来说说你们公司有哪些用人考核制度?

初中一年级 发布于 2017-05-04 16:23:33 回帖: 10 | 评论: 1 | 查看: -

昨天看新闻说,重庆一家公司实行“末尾淘汰制”淘汰掉员工,被告上法庭。说说看,你们公司都有哪些考核制度?


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回帖
1楼
副研究员
我们好像就只有一个使用期评估...以前每年还有performance review,现在都省了。
2楼
初中三年级

年底考核,优秀和称职有年终奖,基本称职和不称职没有

其他就是病事假,超过规定期限没车补

3楼
硕士 白天有说有笑,晚上睡个好觉。
小公司,没那么复杂,我入职时候考察两个月,其实没有硬性标准,老板觉得我干的不错就留下了,后来有一阵子招人要填试卷回答问题,问题是老板想的,不知道为什么突然苛刻起来。。。在公司五年了,如果我不提出辞职被辞退的可能性基本没有,小公司人少,能干年头多的他都很信任了,在他心里信任第一重要
4楼
博士后
我们老板喜欢名校高学历的,HR给她推荐了一些能力不错但毕业学校一般的,她连简历都不看。平时也没怎么有考核,但是年底会根据每个部门的业绩情况来决定年终奖,奖金多的和少的差好多。
5楼
大学四年级

我以前公司被阿里巴巴收购后,钱是多了很多,但末位淘汰制,老员工不剩几个了

6楼
博士后

感觉末位淘汰制太残酷了

7楼

只要进来除非国资委撤资全员下岗,否则谁都轰不走你,就连盗窃判刑回来还继续上班,但是大锅饭,饿不死也发财不了

8楼
大学一年级
末位淘汰制虽然残酷了点,但公司又不是慈善机构,当然得养能干的人,特别是小企业,毕竟小企业生存也比较困难;大企业可能需要更多的社会责任,不能随意开人。但是,开了人得按劳动法赔偿,该赔多少赔多少,我觉合理的末位淘汰制没毛病。
9楼
高中三年级

制度已没用。拿钱一批人,做事另一批人。奖励一批人,做事另一批人。有一批混日子的,另一批认真不过拧不过自己的良心罢了。

10楼
三级教授 天尊
比较宽松