职场问题求助

别欺负老实人了，改进一下自己带新人的方法吧

太聪明的，你会不会害怕他狡猾过头设计陷害你啊？

如果是奸懒馋滑之徒，那就想办法给弄走；

如果是勤奋有余资质不行，那就继续带。

你就如实反映他的工作情况就行了，没必要说让人家走，让不让他走也是领导决定的事情

有些工作不是每个人都能胜任，既然公司让你把关人事你就应该能区分这些人是否适合你公司，你若区分不出来最应该调离岗位的是你。

我赞同如来，我觉得只要他态度诚恳认真学，笨一点慢慢来呗，为什么你要提前让他走，最后总会有考核的时候吧，笨的人就不能有工作了么，你一句话可能他饭碗就没了，当然，态度也不好，笨还不认真学的话另说

去年部门来了个新人，但是年龄不小了，36岁。领导安排我教她，怎么说呢，反应很慢的那种，很多简单的事情说了很多遍，笔记也记得很详细，可是回头看时自己看不懂。领导问她的时候，凡是她没记住的，都说我没教她。到最后试用期不合格领导决定辞退她，她在领导面前哭，说是我妒忌贤能，排挤她，欺负她……唉，领导还说没有教不会的学生，只有不尽心的老师

我team同样有这种人，笨出天际的，一个流程n多人教过n多遍，还是不会填。你说的话听不懂，记不住，和他多说几句话血压要上来的。领导介绍来的所以只能忍。

实话实说。不然工作出问题你也被影响

爱抱怨的人就不要带了

如实汇报，不要直接叫他走啊，砸人饭碗等于杀人父母

实话实说，如实评价，虽然不可避免会夹杂个人主观色彩。工作就是工作，我个人觉得试用期的不合适走人总比用了几个月别别扭扭的走人好很多，对员工也不好对公司也会有损失。试用期的作用，就是让员工和企业双向有个了解和选择。

非常理解楼主，我部门也有一个，区别是不是新人，工作20年了。但是，对工作极其马虎，错误才出！给他检查工作花费的精力比我自己做多得多！可惜我们是国企不会辞退他

我也带过很多新人，关键他肯不肯做。如果肯我会有耐心教、并要求他看专业有关的书，如果天天就会“我不会”、“我没做过”，我立马让他走人的。

至于说 要跑到头那里说“#老师，没教我”，这种话到我们头头那里无效的。我们头头出道也没人教，我们这批出道也没人教。。。全靠自学。。。。