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男性陪产假沦为“纸面上的福利” 管理者不愿男性请陪产假

初中二年级 发布于 2018-01-02 14:39:19 回帖: 8 | 评论: 0 | 查看: -
    最近几年，男性陪产假是一个讨论较多的话题。尽管一些地方在地方立法中都明确了男性陪产假这一假期，但一直面临“落地难”的问题。前不久，有消息称江苏省拟立法明确男性共同育儿假，在男性陪产假的基础上增加假期。这一消息再次将男性依法请假照顾妻子、孩子这件事情推到舆论前台。在现实中，男性陪产假为何难“落地”？记者对此进行了调查。    随着全面二孩时代的来临...返回主贴 »
男性陪产假沦为“纸面上的福利” 管理者不愿男性请陪产假
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8楼
三级教授 天尊
引用1楼 我们单位施行了
那蛮好的
2018-01-03 07:38:01
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1楼
硕士
我们单位施行了
6楼
博士后
国企，我徒弟刚休完陪产假15天，他一走，所有活都是我一人干，根本干不过来，最后就能拖的活就拖着，等他回来再说
5楼
二级讲师
别说不让休  就是竞争力大的企业恐怕也有不愿意休的    3个月的事业空窗期怕是也会让人恐慌吧    唉~~~~
4楼
博士后
我的公司是私企，但是各种假期都按照国家规定放，除了没有那个传说中的探亲假。我老公在国企，没有陪产假，他们HR还振振有词“我们公司很正规的，没有陪产假，但是可以补偿两千块钱”。半个月才两千块钱？能干啥？连一个周的月嫂钱都不够。两万还差不多
2楼
研究生二年级
有七个月产假，也是好单位了
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