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坛子里有做HR的不?刚入职不到半年就怀孕休假的情况咋处理啊

高中一年级 发布于 2013-05-07 18:23:08 回帖: 87 | 评论: 0 | 查看: -
哎如题都知道国家规定不能辞退、调岗已经怀孕的女员工但是小公司真是一个萝卜一个坑老这么休假影响工作也不行啊查了下国家规定如果病假的话可以请三个月 然后按照市最低工资标准的80%发放那三个月以后呢 有木有有经验的朋友啊
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1楼
辅导员 大王

沙发！待遇应该不变呀！

2013-05-07 18:25:28
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18楼
高中一年级
引用17楼 吃苹果 如果她是医生开的要静卧保胎啥的，你们还真没办法辞退她。 领导的意思是不辞　还是得人文关怀点　但是她总是不来　工资还一分不少的发　社保还照上的话　我们小公司伤不起啊　
6楼
助理研究员
引用4楼 它它 唉　具体的规定还得再去学习学习　 病假要啥条件？是不是医生给的病假条就行？ 医生给我开了正好三个月的，我考虑下最后一天去上班，这样如果真不扣工资我就划算了，嘿嘿。
22楼
大学三年级
引用16楼 吃苹果 现在不是最长试用期只有三个月的吗？好像不准半年试用期了。 试用期是跟合同年期相挂钩的 合同一年的话试用期可以是1--3个月 我们的合同是五年的，所以试用期是半年
68楼
百姓
我就是顶着7个月大肚子的HR 在私企，我们公司坑爹的是不管病假婚嫁产假都是假 都扣钱 那些还能发点安慰工资的已经很不错了
28楼
助理研究员
引用21楼 huaner 我们这边社保有规定，如果之前连续缴纳生育保险不到10个月，是... 中间断档的，可以自己补交，或后由后一个单位补交。江苏规定是孩子出生前交满一年，补交的时间必须在孩子出生日期以前。我一直负责公司里的生育保险报销（其实一年也报不了一个生孩子，基本全是人流、上环、取环）
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