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坛子里有做HR的不?刚入职不到半年就怀孕休假的情况咋处理啊
高中一年级
它它
发布于
2013-05-07 18:23:08
回帖:
87
|
评论:
0
|
查看:
-
哎如题都知道国家规定不能辞退、调岗已经怀孕的女员工但是小公司真是一个萝卜一个坑老这么休假影响工作也不行啊查了下国家规定如果病假的话可以请三个月 然后按照市最低工资标准的80%发放那三个月以后呢 有木有有经验的朋友啊
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查看4楼回帖
楼主
4楼
高中一年级
它它
引用2楼
吃苹果
正在休病假的人飘过。原来三个月以内不扣病假工资啊,哈哈哈。
唉 具体的规定还得再去学习学习
2013-05-07 18:35:24
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21楼
大学三年级
huaner
引用15楼
它它
我们试用期的工资和转正是一样的 就是转正以后给上的保险,保险...
我们这边社保有规定,如果之前连续缴纳生育保险不到10个月,是不给报销生育费用的 换工作之间总会有空档期,也就是说至少工作一年才能报销生育保险
14楼
助理研究员
吃苹果
引用10楼
它它
这样的人才必须月薪上五了啊亲
拉倒吧,五千人里有4990个是一线成衣女工。一个厂长,一个财务总监(厂长老婆),4个保安兼宿管兼食堂,2个仓库保管,1个出纳,1个保洁。很神奇的存在啊。是我见过最简单化管理,规模相对却最大的一家。除了厂长家两口子以外,没一个人工资超过5千元/月。
68楼
百姓
aka
我就是顶着7个月大肚子的HR 在私企,我们公司坑爹的是不管病假婚嫁产假都是假 都扣钱 那些还能发点安慰工资的已经很不错了
6楼
助理研究员
吃苹果
引用4楼
它它
唉 具体的规定还得再去学习学习
病假要啥条件?是不是医生给的病假条就行? 医生给我开了正好三个月的,我考虑下最后一天去上班,这样如果真不扣工资我就划算了,嘿嘿。
77楼
高中二年级
lizhou82
引用75楼
huaner
没办法啊,都着急找新工作,不办手续就不给离职证明,没法儿去其...
劳动仲裁啊,一告一个准,不给办手续,就天天去公司晃荡,然后他必须给你交社保,除非他能拿出你严重违反劳动纪律的证明,再不行就开长期病假,不管给不给工资,必须给你交社保,自己好好休息一下也不错。
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