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坛子里有做HR的不?刚入职不到半年就怀孕休假的情况咋处理啊

高中一年级 发布于 2013-05-07 18:23:08 回帖: 87 | 评论: 0 | 查看: -
哎如题都知道国家规定不能辞退、调岗已经怀孕的女员工但是小公司真是一个萝卜一个坑老这么休假影响工作也不行啊查了下国家规定如果病假的话可以请三个月 然后按照市最低工资标准的80%发放那三个月以后呢 有木有有经验的朋友啊
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楼主
7楼
高中一年级
引用6楼 病假要啥条件？是不是医生给的病假条就行？ 医生给我开了正好三...

是医生的假条啊　我说的工资的80％是按照市最低的工资标准来的　北京2013年是1400　　

2013-05-07 18:43:43
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64楼
高中二年级
引用22楼 huaner 试用期是跟合同年期相挂钩的 合同一年的话试用期可以是1--3... 最新的劳动法规定，试用期1个月对应的是1年的合同， 2个月是两年的合同 3个月是三年的合同 6个月及以上是终身合同
3楼
高中一年级
引用1楼 珠宝宝宝宝 沙发！待遇应该不变呀！ 问题是她现在刚查出来怀孕　从五一以后就没有来上班　如果头三个月都不来的话　那孕中期后期更不会来了啊　她的工作肯定也会受影响，必须要找人交接，我们是私企，公司规模太小，这么下去真心吃不消啊。
13楼
高中一年级
引用11楼 huaner 我们公司明文规定入职不满一年不能休产假 病假是前三天发工资的... 嗯　谢谢亲的指点　我们公司这规模太小　从我来了以后都没见到过公司规定长啥样，明文规定不满一年不能休产假符合劳动法吗？如果要是员工较真的话，这条靠的住不？
54楼
三级讲师
引用53楼 吃苹果 我单位里有一个姑娘，是双独，为了不让双方老人吵架，又不想再受... 三个啊，真心佩服啊。。我家就一个我都快疯了，产假一结束就去上班了，才不要在家带孩子呢。。。
5楼
高中一年级
我本是一个小出纳　兼顾着HR的工作　还有公司所有的行政事务大家可见公司的规模了吧　以前从来没碰见过这种情况　真心头疼啊　
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