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坛子里有做HR的不?刚入职不到半年就怀孕休假的情况咋处理啊
高中一年级
它它
发布于
2013-05-07 18:23:08
回帖:
87
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评论:
0
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查看:
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哎如题都知道国家规定不能辞退、调岗已经怀孕的女员工但是小公司真是一个萝卜一个坑老这么休假影响工作也不行啊查了下国家规定如果病假的话可以请三个月 然后按照市最低工资标准的80%发放那三个月以后呢 有木有有经验的朋友啊
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查看12楼回帖
12楼
大学三年级
huaner
熊熊
引用3楼
它它
问题是她现在刚查出来怀孕 从五一以后就没有来上班 如果头三个...
刚查出来怀孕,是休得什么假啊,你们试用期是多久啊,如果是半年的话可以不予录用的吧
2013-05-07 18:46:12
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55楼
助理研究员
吃苹果
引用54楼
xiaozhu
三个啊,真心佩服啊。。我家就一个我都快疯了,产假一结束就去上...
三个小男娃儿一起可好玩了。据娃儿妈说当时是三个胎盘,也就是说全是异卵的。惊动了全科护士和护士长轮流抱着合影。今年秋天应该上幼儿园了,三个皮猴。做为外人,看着真是热闹。身为家长的应该苦不堪言。
51楼
助理研究员
吃苹果
引用50楼
xiaozhu
是不是符合规定才给出二胎证?苹果单位好严格啊,和GWY差不多...
对啊,要么双独,要么军婚还得有军功在身的,要么头胎有残疾,不然二胎症拿不到的。 我们单位计生抓得严,不过我干了十几年了,只有一个无证生二胎的,刚怀上不到四个月,就被发现,然后开除了。这个找劳动仲裁也没用,因为是违法生育。 隔壁啥情况我不知道,我周围邻居啥的也有二胎的,一般都是有二胎证才生的。无证生育的要么家庭有钱不在乎罚,要么无业不怕开除。
21楼
大学三年级
huaner
引用15楼
它它
我们试用期的工资和转正是一样的 就是转正以后给上的保险,保险...
我们这边社保有规定,如果之前连续缴纳生育保险不到10个月,是不给报销生育费用的 换工作之间总会有空档期,也就是说至少工作一年才能报销生育保险
70楼
高中一年级
它它
引用68楼
aka
我就是顶着7个月大肚子的HR 在私企,我们公司坑爹的是不管病...
哈哈 安慰下MM 我认识一个做出纳的 5.22号就生了 现在还坐着公交满北京的跑呢! 她男人说要是敢把孩子生大街上就和她急
14楼
助理研究员
吃苹果
引用10楼
它它
这样的人才必须月薪上五了啊亲
拉倒吧,五千人里有4990个是一线成衣女工。一个厂长,一个财务总监(厂长老婆),4个保安兼宿管兼食堂,2个仓库保管,1个出纳,1个保洁。很神奇的存在啊。是我见过最简单化管理,规模相对却最大的一家。除了厂长家两口子以外,没一个人工资超过5千元/月。
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