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坛子里有做HR的不?刚入职不到半年就怀孕休假的情况咋处理啊
高中一年级
它它
发布于
2013-05-07 18:23:08
回帖:
87
|
评论:
0
|
查看:
-
哎如题都知道国家规定不能辞退、调岗已经怀孕的女员工但是小公司真是一个萝卜一个坑老这么休假影响工作也不行啊查了下国家规定如果病假的话可以请三个月 然后按照市最低工资标准的80%发放那三个月以后呢 有木有有经验的朋友啊
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查看24楼回帖
楼主
24楼
高中一年级
它它
引用22楼
huaner
试用期是跟合同年期相挂钩的 合同一年的话试用期可以是1--3...
再次感谢啦亲
2013-05-07 19:01:05
我来评论一下
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73楼
助理研究员
吃苹果
引用72楼
它它
恭喜苹果MM啊
多谢多谢, 不过我还有一个前提没跟你说明:我的工资基本就是南京的最低工资标准那种按国家规定好像扣完也不准低于这个标准。估计领导也明白,所以没扣我的。
15楼
高中一年级
它它
引用12楼
huaner
刚查出来怀孕,是休得什么假啊,你们试用期是多久啊,如果是半年...
我们试用期的工资和转正是一样的 就是转正以后给上的保险,保险才上了没几个月呢,但是没和她签劳动合同。
21楼
大学三年级
huaner
引用15楼
它它
我们试用期的工资和转正是一样的 就是转正以后给上的保险,保险...
我们这边社保有规定,如果之前连续缴纳生育保险不到10个月,是不给报销生育费用的 换工作之间总会有空档期,也就是说至少工作一年才能报销生育保险
77楼
高中二年级
lizhou82
引用75楼
huaner
没办法啊,都着急找新工作,不办手续就不给离职证明,没法儿去其...
劳动仲裁啊,一告一个准,不给办手续,就天天去公司晃荡,然后他必须给你交社保,除非他能拿出你严重违反劳动纪律的证明,再不行就开长期病假,不管给不给工资,必须给你交社保,自己好好休息一下也不错。
5楼
高中一年级
它它
我本是一个小出纳 兼顾着HR的工作 还有公司所有的行政事务大家可见公司的规模了吧 以前从来没碰见过这种情况 真心头疼啊
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