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坛子里有做HR的不?刚入职不到半年就怀孕休假的情况咋处理啊

高中一年级 发布于 2013-05-07 18:23:08 回帖: 87 | 评论: 0 | 查看: -
哎如题都知道国家规定不能辞退、调岗已经怀孕的女员工但是小公司真是一个萝卜一个坑老这么休假影响工作也不行啊查了下国家规定如果病假的话可以请三个月 然后按照市最低工资标准的80%发放那三个月以后呢 有木有有经验的朋友啊
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29楼
助理研究员 宁买不换，宁换不转，宁转不打，打也DIY！
引用27楼 哈哈　下班啦　回聊啊亲　

天啊，你才下班啊。太辛苦了。

2013-05-07 19:05:04
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15楼
高中一年级
引用12楼 huaner 刚查出来怀孕，是休得什么假啊，你们试用期是多久啊，如果是半年... 我们试用期的工资和转正是一样的　就是转正以后给上的保险，保险才上了没几个月呢，但是没和她签劳动合同。
13楼
高中一年级
引用11楼 huaner 我们公司明文规定入职不满一年不能休产假 病假是前三天发工资的... 嗯　谢谢亲的指点　我们公司这规模太小　从我来了以后都没见到过公司规定长啥样，明文规定不满一年不能休产假符合劳动法吗？如果要是员工较真的话，这条靠的住不？
18楼
高中一年级
引用17楼 吃苹果 如果她是医生开的要静卧保胎啥的，你们还真没办法辞退她。 领导的意思是不辞　还是得人文关怀点　但是她总是不来　工资还一分不少的发　社保还照上的话　我们小公司伤不起啊　
50楼
三级讲师
引用49楼 吃苹果 我们公司，凡是已育的女员工，二次怀孕除非有二胎证，不然的话立... 是不是符合规定才给出二胎证？苹果单位好严格啊，和GWY差不多了。。。 其他论坛二胎的很多的，这年头二胎很多吗？我看我周围同事，也就两个二胎，一个是为生儿子，一个是意外。。到隔壁看真是觉得生一个才是奇怪。。
73楼
助理研究员
引用72楼 它它 恭喜苹果MM啊 多谢多谢， 不过我还有一个前提没跟你说明：我的工资基本就是南京的最低工资标准那种按国家规定好像扣完也不准低于这个标准。估计领导也明白，所以没扣我的。
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