还记不记得当年在你上学的时候，计算机学院、建筑工程学院、化工学院课堂上有多少男生，多少女生？世界经济论坛预测在经济领域实现男女平等还要等上170年，这个预测让人咋舌。但是薪酬的不公并不一定是相同岗位给女性薪酬少于男性，而是女性可能都站不到能跟男性比肩的位置上。
职场社区Glassdoor 近期发布一项报告，认为男女收入差距扩大，这种问题在当初学科选读时就埋下了种子，以至于不同性别走进了不同行业和岗位，最终体现在群体的薪酬差距上。
Glassdoor的调查整理了平台上46900份样本资料，从薪酬差距的事实倒推原因，寻找就职区别和教育差别。报告认为，在高科技行业和工程领域都是男性毕业生占主导地位，女性学生则更多从事社会科学和文科领域的工作，而且在此类行业中能获得上升职业路径。
最能体现男性主体的专业是机械工程，其中89%为男性。其次在木土工程专业占83%，物理、计算机科学分别为81%和74%的男生比例。相比之下女生占比高的专业则是社工、人类学、护理专业、人力资源等。在薪酬维度下Glassdoor的十大高薪专业中九个是男生和男性主导的。十个最低薪酬行业里六个集中了大量女性。
即使在男性女性数量评分秋色的专业里，双方往往也会最终沿着不同职业路径发展。报告显示，在五十个常见专业中，男生和女生走上职场后的五年里薪酬会逐渐拉开11.5%的差距。大学选择专业会对日后的工作产生巨大影响。Glassdoor认为专业之间的性别失衡是最终导致薪酬不公的重要原因。
当年填高考志愿的时候，是不是也有女孩因为喜欢画画或是生物学的好就想报建筑或生物研究类专业？但经常会听大人们说：小女孩子报个文科班，以后当个什么什么多安逸呀。
当女性把自己归为一类，会加强大众对这个群体的偏见，反过来这种偏见形成的拟态环境又影响女性的自我认知。于是所有人都套在刻板印象的束缚里，招聘时似乎男性就很踏实，老板甚至愿意为此支付比同岗位女性更多的薪酬。
如今在倡导同工同酬的呼声下，任何一个企业再出现薪酬不公都相当于丑闻。客观环境在努力提供平等的机会。2017年以来，英国政府宣布要在2018年4月起，雇佣人员数量超过280人以上的机构披露男女薪资中位数和整体性别收入差距。德国政府要求，雇佣员工超过200名的公司，员工有权被告知同岗位同事薪酬，员工超过500人的公司应公布薪酬结构变化，以表明他们没有违反有关薪酬平等的法规。中国也早就把同工同酬写进法律。那么女性可不可提起勇气，让自己站在那个“同工”的位置上呢？
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