核心提示
“想找一位男护工实在太难了！”近日，本报的读者群内一位读者向记者表达了她的郁闷。她家曾想过到家政公司请一位男护工来帮忙照顾老父亲，可是等来的回答，不是“再等等”就是“目前还没有能安排过来的男护工”。
其实，不少市民都跟本报记者反映过类似的情况，家里长辈年纪渐长，有的生活无法自理、有的半失能。无法从工作中腾出太多时间的子女希望能找个男护工照料老人，却发现“打着灯笼都难找”。
1 尴尬：
护工的从业者多为女性
市民黄女士的父亲70多岁了，身体一直还算硬朗，不料在上个月一次意外中摔伤了腿脚。都说伤筋动骨一百天，上了年纪的老人家这一摔，就下不了床了。“我父亲年轻时曾经参加过篮球队，人高马大，另外，他的性格也比较传统。”黄女士的母亲也快70岁了，给父亲翻身的活根本做不了，看着这个情况，她和姐姐立刻找家政公司安排了一位护工。
“没想到护工大姐第一天上门，就被我父亲赶走了。”黄女士说，父亲一看到护工，脸色就很不好，吃药也不情愿、擦脸也不配合，更别说帮他翻身、下床或者上厕所了。黄女士无奈之下，只能把这个情况跟家政公司反映。对此，负责人也只能无奈地摇摇头，“我们这儿男护工有是有，但是少说也得等上一两个月。”家政公司表示，如今从业的大部分还是女性。
一位家政公司的负责人告诉记者，传统观念让一些家庭在找护工时有些顾忌。一位雇主就曾前来寻找过男性护工，他中风以后倒也还能自理，就是需要有人稍微辅助一下，找护工的时候就一个条件“只要男的”。而一些家庭则认为与女护工相比，男护工比较强壮，因此在体力上更胜一筹。如果家中的男性老人需要翻身、下床，或者是移位、穿衣等，在心理上就会偏向选择男性护工多一些。
2 现状：
雇主用得急但缺口大
据统计，目前在有护理需求的家庭当中，大约有20%左右的需求都希望能选择男性护工。“而且都要得急、希望能马上上手。”一位家政公司的负责人张姐提到，这些家庭多为男性老人意外摔伤、中风失去部分自理能力，因此非常急于能找到稍有护理知识的男性护工。但是面对这样的需求，很多时候都找不到符合条件的，缺口非常大。
南宁市田姐家政的负责人告诉记者，近两年，公司一直不断地在南宁、灵山等各地市进行护工方面的专业培训，非常受欢迎，但前来进行专业培训的男性少之又少，可以说“10个中都没有1个”。该负责人提到，实际上从男性护工的薪水来看，相对会较女性护工高出一些，有些男性护工的月薪可以达到4000~4500元/月。但由于很多前来求职的男性学历偏低、又没有经过专业培训，所以能符合雇主要求的就不多了。
记者走访了本地的多家家政公司得知，由于护工的工作比较辛苦、特殊，因此其流动性较大，特别是男性能长期担任这个工作的就更少了，因此男护工的比例大约只占到这些家政企业护工总数的10%左右。
3 分析：
好面子留不住 需多方填补
对此，业内人士分析，男性不愿意担任护工这个职业，实际上也跟“面子”有一定的关系。“因为护工这个工作，除了日常照料能自理、半自理或者无法自理的老人之外，还会需要对老人有一些生活上的帮助。打个比方，洗衣服做饭等活，肯定是少不了的。”很多男性在听说当护工还得洗衣做饭后，就在心里打了退堂鼓，因此在这一行业也待不长久。“尽管心里明白做好了薪水就高，但往往面子上挂不住，宁愿去选择别的职业。”
“只能多培训，多引导。”田姐家政的负责人提到，护工本身就存在“求大于供”的现象，因此想让更多的男性护工从事这个行业，还是得从护理的基础上多培训、多引导，首先是在专业的护理知识上“能过关”。
一位家政企业负责人提到时下出现的一种“二对一”陪护，就是有些家庭愿意聘请夫妻二人前来陪护一位老人。那么在需要男性护理的时候由男护工照料，而女性则大多负担日常生活的事务，倒也是一个好思路。也有业内人士提到可以考虑学习外地经验，招聘卫校毕业的中专生做护理员，由医院与家政、中介、劳务公司签订协议，由公司进行接管。总之，男性护工稀缺在眼下而言，仍难以解决。
“想找一位男护工实在太难了！”近日，本报的读者群内一位读者向记者表达了她的郁闷。她家曾想过到家政公司请一位男护工来帮忙照顾老父亲，可是等来的回答，不是“再等等”就是“目前还没有能安排过来的男护工”。
其实，不少市民都跟本报记者反映过类似的情况，家里长辈年纪渐长，有的生活无法自理、有的半失能。无法从工作中腾出太多时间的子女希望能找个男护工照料老人，却发现“打着灯笼都难找”。
1 尴尬：
护工的从业者多为女性
市民黄女士的父亲70多岁了，身体一直还算硬朗，不料在上个月一次意外中摔伤了腿脚。都说伤筋动骨一百天，上了年纪的老人家这一摔，就下不了床了。“我父亲年轻时曾经参加过篮球队，人高马大，另外，他的性格也比较传统。”黄女士的母亲也快70岁了，给父亲翻身的活根本做不了，看着这个情况，她和姐姐立刻找家政公司安排了一位护工。
“没想到护工大姐第一天上门，就被我父亲赶走了。”黄女士说，父亲一看到护工，脸色就很不好，吃药也不情愿、擦脸也不配合，更别说帮他翻身、下床或者上厕所了。黄女士无奈之下，只能把这个情况跟家政公司反映。对此，负责人也只能无奈地摇摇头，“我们这儿男护工有是有，但是少说也得等上一两个月。”家政公司表示，如今从业的大部分还是女性。
一位家政公司的负责人告诉记者，传统观念让一些家庭在找护工时有些顾忌。一位雇主就曾前来寻找过男性护工，他中风以后倒也还能自理，就是需要有人稍微辅助一下，找护工的时候就一个条件“只要男的”。而一些家庭则认为与女护工相比，男护工比较强壮，因此在体力上更胜一筹。如果家中的男性老人需要翻身、下床，或者是移位、穿衣等，在心理上就会偏向选择男性护工多一些。
2 现状：
雇主用得急但缺口大
据统计，目前在有护理需求的家庭当中，大约有20%左右的需求都希望能选择男性护工。“而且都要得急、希望能马上上手。”一位家政公司的负责人张姐提到，这些家庭多为男性老人意外摔伤、中风失去部分自理能力，因此非常急于能找到稍有护理知识的男性护工。但是面对这样的需求，很多时候都找不到符合条件的，缺口非常大。
南宁市田姐家政的负责人告诉记者，近两年，公司一直不断地在南宁、灵山等各地市进行护工方面的专业培训，非常受欢迎，但前来进行专业培训的男性少之又少，可以说“10个中都没有1个”。该负责人提到，实际上从男性护工的薪水来看，相对会较女性护工高出一些，有些男性护工的月薪可以达到4000~4500元/月。但由于很多前来求职的男性学历偏低、又没有经过专业培训，所以能符合雇主要求的就不多了。
记者走访了本地的多家家政公司得知，由于护工的工作比较辛苦、特殊，因此其流动性较大，特别是男性能长期担任这个工作的就更少了，因此男护工的比例大约只占到这些家政企业护工总数的10%左右。
3 分析：
好面子留不住 需多方填补
对此，业内人士分析，男性不愿意担任护工这个职业，实际上也跟“面子”有一定的关系。“因为护工这个工作，除了日常照料能自理、半自理或者无法自理的老人之外，还会需要对老人有一些生活上的帮助。打个比方，洗衣服做饭等活，肯定是少不了的。”很多男性在听说当护工还得洗衣做饭后，就在心里打了退堂鼓，因此在这一行业也待不长久。“尽管心里明白做好了薪水就高，但往往面子上挂不住，宁愿去选择别的职业。”
“只能多培训，多引导。”田姐家政的负责人提到，护工本身就存在“求大于供”的现象，因此想让更多的男性护工从事这个行业，还是得从护理的基础上多培训、多引导，首先是在专业的护理知识上“能过关”。
一位家政企业负责人提到时下出现的一种“二对一”陪护，就是有些家庭愿意聘请夫妻二人前来陪护一位老人。那么在需要男性护理的时候由男护工照料，而女性则大多负担日常生活的事务，倒也是一个好思路。也有业内人士提到可以考虑学习外地经验，招聘卫校毕业的中专生做护理员，由医院与家政、中介、劳务公司签订协议，由公司进行接管。总之，男性护工稀缺在眼下而言，仍难以解决。
![[草根爆料] 月薪四五千元竟招不到男护工？---不知道大家各地情况如何？_新闻](http://u0.giaimg.com/uploads/forum/upload/image/avatars/large/000/007/236/166/589bb9328073a2f26ee28b28dbeceba6b0011f57.jpg?1506992686)
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