匿名人士13098

咨询一下坛子里的HR

匿名人士13098 发布于 2019-09-04 23:50:55 回帖: 22 | 评论: 6 | 查看: -

公司这两三年效益不好,连年亏损,准备给员工降底薪,打算底薪从4000降到1500,适当提高业务提成。

请问hr们,这是合法合规操作吗?老板有权这样做吗?
需要注意什么?

咨询一下坛子里的HR_职场

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回帖
匿名人士151161
1楼
匿名人士151161

有几个因素,第一,当初合同怎么签订,有没有低于合同约定的薪资,第二,降底薪有没有走民主流程。如果不满足这两点,老板没有权利单方面降底薪。

匿名人士81152 : 听楼主的叙述,应该是老板或者操作者层面,奉劝一句,这样大幅度的降薪不地道,如果公司不想做了就干脆做个补偿方案,否则对员工不公平,别说你提高提成点,那都是水中花镜中月,公司效率不好老板责任最大,1500让员工怎么活?我也是管理者。
2楼
研究实习员
图片是顺德清晖园?
3楼
博士 做一个爱做梦的人

这降的太多了吧,4000降到1500。换我真的很难接受

4楼
初中三年级

这样会没有竞争力的,员工会走的

5楼
博士 有钱翡翠坑,没钱蹲金坑

直接降低薪违反劳动法吧

6楼
博士后

1500好像不符合最低工资标准吧?

: 我也想到这个,公然违反劳动法啊
7楼
小学五年级

4000是合同写的工资标准吗,如果合同里写了,不可以的

8楼
大学二年级 最喜欢看那些讨厌我的人抱团了,好似屎壳郎聚会一样~~~

如果违背劳动合同法不可以,员工可以拒绝,公司一定要这么做那就按照裁员处理,补偿足够。

9楼
研究实习员

这降得太多了吧??1500会不会低于最低工资标准?

10楼
辅导员 万般皆苦·唯有自渡·渡人渡己渡心

就是变相裁员,逼人自己离职

11楼
博士

你的合同签订的工资是多少?当地最低工资标准是多少?

匿名人士45272
12楼
匿名人士45272

建议搞个内部竞聘,落聘的人用1500底薪,不能一刀切全部搞成1500,民愤会带来很多问题

13楼
博士

现在招聘这么难,员工要是都走了,那可真是垮台了

14楼
博士

一下降太多了吧,如果我是员工我不能接受的,得按合同走吧

匿名人士301130
15楼
匿名人士301130

我也是HR ,现在企业生存很艰难,人员招聘也很难找。两个极端。有时候公司拖欠工资,导致我手里有人才都不敢往公司里招。

16楼
二级助教
我们单位前年降过一次薪,不过单位性质不同,我们降薪是因为工资总额限定,绩效降到以前的八成。下了个文就执行了,我看我们单位的比较厉害的几个同事也都没人跳起来,就这么执行了……桑感
: 绩效是可以降的,但楼主这底薪估计不好办,一般底薪是写进合同,绩效可以上下变动
回复 : 嗯 每个单位情况不同,我们主要是绩效,所以是实打实降薪了,不过互相理解
17楼
大学四年级

合同里写了底薪是多少就多少的,不能随便降

18楼
一级助教
企业也真是艰难
19楼
大学三年级

第一,看合同。第二,看当地最低工资标准。都不违反就没有问题,否则就不行,可以去仲裁。当然,仲裁之后领头这个人一般也享受不到了,有N多理由可以裁员?。

20楼
大学三年级 不与傻子论短长

先不谈合不合法的问题,重点是你公司的员工能不能接受,如果能接受,那就没啥问题,如果不能接受,就是合法大家也会走光了吧!没有员工的公司,你工资定多少都无所谓,更不涉及合法不合法的问题了!

匿名人士393346
21楼
匿名人士393346

我们公司的底薪都是最低档1680,其他都是岗位工资 绩效工资 补贴什么的

匿名人士393346 : 也就是说我们公司年薪百万和年薪六万的合同底薪是一样的。
回复 匿名人士393346 : 正常操作是像你们这样的
22楼
三级教授 天尊
大环境差啊,。,。,。,。,。,。,。,。,。。。,。,