涨工资了，但是不开心

有些老板就觉得能力不行的人需要帮助

我们公司，业务中国区做得多，涨工资的预算砍掉一大半拨到欧洲，中国员工真底层啊

之前老板说我干的不错，下个月给我涨工资，我还挺高兴的，然后下个月发工资的时候我发现给我涨了300块，然后叫我不要迟到，这样加全勤200就有500块了🙃
感觉被逗了，我就说做到月底就算了，老板问我为什么，我说工资太低了，然后又给我涨了1200，今年有点事回老家了十几天，回家那段时间想了想，觉得在他家做的不开心，准备跳槽，就跟老板说了辞职，面试都约好了，然后又给我涨了3000，让我回来，其实只有你底气硬，可以直接提出来，或者换一家

我也是，隔壁的女同事干活很慢，大家还一样固定工资😂

我不知道你们什么情况，我办公室同事和我，我干的快她干活慢，可能我干五件事情甚至八件事情，她干一件事情。但是她干活是真的好，清清爽爽周周全全，各方面都考虑得很清楚周到，干活慢就加班加点干，但是她日常是只上半天班的，忙起来就中午都不吃饭，连晚上也加班。我干活也不错，但是比较毛糙，偶尔要返工，但是不牵连别人。优点是下达的任务都可以按时完成，实在完不成我就加班完成，一个人承担了很多工作量。就我们两个人来说，我不眼红她，因为她干的很多事情我不想接手也没有她干得好，她要是换我的工作能活活累死在工作岗位。反正我对于我们两个的工作分工很满意。

老板眼里，你们的价值没有多少差别

人比人能气死，我跟一个姐姐前后脚进公司，我前一天，她后一天。实习工资一样，转正她比我多700，然后她不知道怎么跟老板说的，就双休了，再然后只上半天班了，老板让她回来坐班又给她加了1500😂，关键平时让帮忙干别的活，她基本不去，我去的还多。我现在已经摆烂了，我也不去，目前已经考虑跳槽了。

没准是老板娘

可能那个人虽然慢但是有交代，或者干得有条理呢。老板拿自己的钱去涨薪，不太会说什么同情弱者多涨点的。还有让楼主一起摸鱼的，真是别把人当傻子。工作好好干，工资配不上自己的时候就离职。如果离职没人挽留，说明很容易被替代。如果被挽留，说明自己值钱。都是市场经济了。