事情是这样的,该女同事40+,即将退休,领导就把她的工作分给其他人,就安排了一个小工作,工作量不大,一个月一次,两天就可以完成。虽然工作不多,但是还是要熟悉业务,多学习,她仗着即将退休,就不学了,有工作了,不是找其他人帮忙做就是问上级。时间久了,上级就烦了,吐槽怎么能安排这种要退休的人干这工作。
这下女同事抓到把柄了,立即打听了上级的个人及家庭生活状况,得知其家属生病了,然后回击:你不要凶我,你老公别说重病,就是死了,你也得上班干活。上级一听当即就哭了。
女同事不仅骂了上级,然后把别人吐槽的话添油加醋地给自己领导和别人领导说,可想而知,上级辩解无力,又不好意思把自己的困难说出来,又被训了。
说说我觉得也许能怼的做法吧:一把鼻涕一把泪地去领导面前,说:领导,最近我家里出了很多事情,巴拉巴拉,但是,我从来没有把家里的情绪带到工作上,还是认真工作,这点您和同事们都看到的,从来不迟到早退,业务也没落下过。您也知道,这个工作巴拉巴拉这么重要,我肯定是希望下面做好,谁有不懂的我都耐心指导。XX也是老同事了,干了这么多年,业务肯定没少培训啊,可是哎,您也看到了,每次报表时候都推三阻四,经常出错,都是我帮她做,这次我实在忍不住了,很小的工作都不会。我检讨了自己,是自己耐心不足,没有事事都帮她做好,也没尽到培训教育的职责,下次一定会对老同事更多关怀,共同把工作做好,我辛苦点累点没关系。
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