匿名人士130316

扔出去的工作难交妥。

匿名人士130316 发布于 2019-07-15 10:17:29 回帖: 9 | 评论: 12 | 查看: -

a算是非常有资历和情商的同事了,工作也只做业务,单纯,但是量大,平时也算敬业完成。后来她常常给我说,要交一部分工作给我了,我没吭声。再后来,工作分给了另外两个同事,她高兴了一阵。等到月底要报的时候,有一个做了一部分,说剩下的不会做,她熟悉,就还给她了。还有一个直接不做,或者乱做,不按流程做就很简单,到时检查时候,又喊其他人帮忙加班,有时一到报表就失踪(离岗)了。a忧心忡忡,第一个好歹做了一些,第二个乱做,随时撂挑子,还是她擦屁股,怎么办哦。我不敢说我分出去的工作也是拖着没做完。

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回帖
1楼
大学一年级 慢慢攒金
不懂为什么她自己的工作要分给别人,工资也分吗
匿名人士265349 : 因为工作实在太多了,其他两个人没事做,领导重新划分了工作内容,分了一点出去。按工作量,有的人顶三个,有的三个人干不了一个人的活。要不是她资历深,还没法申请分工。
回复 匿名人士265349 : 既然划分了工作内容,那两个人就该承担责任,这么敷衍大概是心里不舒坦又没底气发作只能潦草的做
匿名人士265349 回复 : 因为她们本身就不干活,活越来越少,肯干活的越来越多,时间久了,就会反抗啊。新人都推不出去,她算是资历深的,领导才同意的。
回复 匿名人士265349 : 你这个同事a也是脾气太好了
回复 匿名人士265349 : 工作都划分给别人了,那别人完成得怎么样,跟你同事a没什么关系了。你同事完全不需要操心滴。
回复 : 没这么简单的,领导只会在乎办事结果,不会在乎下面的人公不公平的,如果下面完成不了影响到团队任务的话,最终只会强压或各打五十大板。
匿名人士265349
2楼
匿名人士265349

补充说明,a工作量大,其他两个没什么业务,适当调整的。

3楼
硕士 这么聪明~

a 去找领导

4楼
研究生二年级
那就按工作量发薪酬呗,多劳多得,少劳少得
5楼
二级助教 抱朴斋主

看到A仿佛看到几年前的我。。。后来,多招几个年轻人,自己手把手调教啊,调教好了再招新人让他来调教,感觉人家现在调教新人不亦乐乎😂

: 当然,的确是工作量大,即使现在我也跟老黄牛似的,而且要给新人们树立榜样😂
匿名人士265349 : 素人可以调教,如果是哪个的亲戚,哪个老板的娃儿,哪个领导的娃儿,就没有意思了,客客气气的教,愿意干活的很快提拔走人,不干活的还不能训。
回复 匿名人士265349 : 所以还要做好领导的调教,我们领导在我的调教下,一方面顶住上层领导加塞关系户的压力,另一方面能够主动不时地问问我有没有需要她帮忙重新分派工作的。但大多数时候不用,否则就意味着我的工作运转规则可能失效了😂
回复 匿名人士265349 : 人都有弱点的,有的人看中实际利益,这种人要明确让他知道做完这些事有什么好处;有的人看中出风头,就要不断给他提供可以让他秀的机会;有的人看中独立的空间发挥自己,就给他事情不要随便干预;有的人看中人际关系的和谐,有的人享受掌控感,各取所取
匿名人士265349 回复 : 有的人只想不干活干拿钱。国航那个就是,一般女的工龄最长就30年多点吧,她十多年前发病,转后勤就不干活不在岗了,还一直享受内部免费乘机优惠,经常刁难乘客和空乘,领导还说没办法。是真没办法还是懒得动脑筋想办法呢?
回复 匿名人士265349 : 在市场化的地方肯定就被干掉了,事出反常必有妖
6楼
大学三年级

这个就是奋斗的后遗症,年轻时积极向上,一个人承担二、三个人的活,做出了名气,岁数大了,精力跟不上了,但是想减负就没这么容易了。所以我现在经常说如果家庭有条件,不用太拼。

7楼
一级助教
叫人做事难
8楼
高中二年级

你们是国企吧!如果民企或外企老板分的没完成,直接扣绩效啊!

9楼
三级教授 天尊
遇到也没办法。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。