匿名人士265234

这个钱,你愿不愿用来开展特色工作?

匿名人士265234 发布于 2022-05-30 12:53:18 回帖: 11 | 评论: 12 | 查看: -

部门每年有一笔活动经费,可以在实际工作中使用。部门除了必要的工作,还会有一部分剩余。因为部门负责人不管业务,工作人员也就不管,剩余的工作经费每年清零。
有的部门对于剩的工作经费,也不追究,有的部门要求必须使用完毕,并且报告合法使用途径和相关印证资料。
a部门就是,打死都不开展特色工作,剩余的清零。
b部门剩余的经费由行政部门占用。
c部门年初制定计划,大体使用完毕。
操作上,ab很轻松,不动脑筋,也没有工作特色成绩。c有亮点工作,实际工作运行良好,但是自己很累,一个人要完成多项额外的工作活动,工作量是ab的两三倍。
开展额外的工作需要做计划,汇报领导争取支持活动(很可能超支),安排各部门(平行部门,没有直接支配权,工作难度大)开展活动,整理资料,归档,上报。
你愿意做abc的哪个?

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回帖
1楼
博士后

想短期内发展提职就当C,搞业绩没办法。没有发展意愿就当a,多做多错,平平安安熬过对手就是赢。

匿名人士183274
2楼
匿名人士183274

我懒。我可能不太愿意,除非领导让我去。
但是能做好C的那个人,我感觉他做什么都会很好,也会有更多的晋升机会和跳槽空间。

匿名人士253281 : 有一定问题,abc都没有负责人直接安排工作,全靠自觉。开展活动风险需要工作人员承担。能自由安排得动经费的,属于自己有意愿,且领导信任的。开展好了,领导受益,做砸了,员工担责。
3楼
一级讲师 不准回复匿名的杠精

不用我干我选c,让我包揽,不好意思,ab。忙死了谁有空,谁去搞呗。主页都干不好,特什么色呀。

匿名人士81268
4楼
匿名人士81268

b,a说到底查下来没用经费,有消极怠工的意思,b有理由,经费被占用,又不是自己的错,又不用干活

匿名人士253281 : 查下来b要被罚,专项经费不能占用。那就等于是b做资料,由行政部门使用。
匿名人士81268 回复 匿名人士253281 : 我们是谁用谁做资料承担责任
匿名人士253281 回复 匿名人士81268 : 所以即使不开展活动也要担责。
5楼
高中三年级

当一年c然后躺平两年当ab,或者每年只搞一件特色活动,

6楼
大学三年级

现在没必要c,都是最少的钱甚至最好不花钱,希望奉献出突破性的成果,而得益的反而是务虚者,或被帮扶者。

7楼
二级助教 诸恶莫作,诸善奉行

你要是小领导,想博人缘,那就拿着单位的钱做人情儿,就学学c,你要啥也不是,你就老老实实当b

匿名人士265234 : 都是专项工作活动经费,不是做人情的。
回复 匿名人士265234 : 专项活动经费,不是指公会活动那样的活动吗?我理解着,应该不是生产活动经费吧?应该是员工福利项的吧?
匿名人士265234 回复 : 就是专项工作经费。员工福利经费怎么可能会用不完呢。
回复 匿名人士265234 : 那还说什么,嫌自己工作不够多么,起了头就得负责到底,如果不是研究狂工作狂,谁会揽这事儿
8楼
研究生二年级

C啊,大家配合一起把钱用完😂

匿名人士327472 : 现在做点实事,要出绩效,评价,报告,一堆堆材料,责任大,要求还很高,然后事后又是检查,督查,自评,报告……..最后个人还不能多劳多得,做的上面不满意还要挨批,真的不如口号喊喊。
回复 匿名人士327472 : 看你们领导意思啦 一些领导要政绩,工作量大了就协调几个同事分摊嘛
9楼
研究生二年级

我们是看有没有加入绩效考核,没有考核可能就不做了,具体看领导怎么想

匿名人士253281 : 有考核ab也不做。
回复 匿名人士253281 : 考核也要看性价比,得分不多,绩效下来没多少钱的,换我我也不做。原本的任务已经够多了,加入考绩的任务都是要全套资料的,能烦死人。
10楼
辅导员

以我的习惯,AB

11楼
大学三年级

之前在一个上市公司上班,行政部门的经费,每年在公司附近的特色旅游景点春秋游和野炊,公司自己的金龙大巴,经费不够,行政部董事补贴,唉,就是公共办公室里面没年轻的大帅哥