楼主被单位派驻出去工作，临走前问过一把手，派驻地业务量少，绩效考核完不成怎么办？绩效考核不及格，不只是工资受影响，在提拔的时候就被一票否决了。一把手明确回复，新项目不知道啥情况，现在说不了，到月底看情况再说。
结果到月底，工作定额就是完不成。真的不是楼主不努力，业务量少是客观情况啊！楼主回单位，让我求爷爷告奶奶的逐级找领导说明情况，签批减了一点任务量，勉强考核合格。
这个月底，又该考核了。公事，凭啥老让我自己卑微的去求领导？楼主愁的不能安心工作，派驻单位看不下去，负责人跟我们一把手打电话说，可以出具证明，证实我每天都在勤勤恳恳工作，请本单位酌情考核我的业务量。市区的工作定额，不适合这里的实际情况，考核量不改，谁在这里工作都完不成。
我们一把手不同意，考核规则改不了。没了……楼主的眼泪唰就出来了。他这个态度，解决啥问题了吗？楼主明白了，我再坚持，也晋升无望。
下午楼主就收拾东西，打包走人。既然是单位让来的，这岗位我走了就必须有人接着干。派驻单位赶紧跟我们单位反应情况，这时候我们领导意识到，没有人可以替换。当时动员了好几个，只有楼主一个人愿意来，也真的在这里好好干了。
一看没人接手，主管领导紧急给楼主打电话，安抚情绪并且表示考核规则不合理，可以更改的。领导们不开心，觉得楼主在外单位面前显得他们形象很差。
呵，你们现在也知道考核规则不合理了？他们不拿兢兢业业工作的下属当人看，难道不是事实？单位没有第二个人可以用，领导们又有什么资格和我谈条件？别人现在更不会来，别看这里远离市中心，业务量少不代表标准低，这里反而需要又好又快的办业务。现在大家都知道考核不合理，傻子才来接替我。
楼主觉得自己的敬业就是个笑话。我也不打算回单位好好干了。晋升又怎样，还不是要替这些垃圾卖命。一个单位风气不正，下属很累很窝囊。还不如长期请假，钱少好歹回家不受气。
网站温馨提示:
- 1. 用户在珠宝大家坛发布的内容仅为发布者个人的立场或观点，并不代表珠宝大家坛的立场或观点。作为内容的发布者，需自行对所发布内容负责，因发布内容引发的一切纠纷，由该内容的发布者承担全部法律及连带责任。珠宝大家坛不承担任何法律及连带责任。
2. 关于侵权：请阅读使用协议中的侵权举报条款，此为官方的侵权投诉唯一渠道，其他渠道视为无效申请。该服务为免费，大家坛拒绝任何性质的有偿删帖，不会和任何公关公司合作。
3. 本站为珠宝网站，请各位坛友不要在本站谈论政治和社会性话题，更不能攻击政府，否则后果非常严重，请务必遵守。
等43人
赞同
