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公司欺人太甚,有没有做财务或者人事或者律师的,进来帮个忙,谢谢!

高中三年级 发布于 2015-03-03 16:54:52 回帖: 25 | 评论: 0 | 查看: -

合同马上到期了,公司不续签,也没有提前一个月给我说,需要给我经济补偿金吗?在这个公司干了不到两年半,最后这一年签的合同,前一年半都没签合同!
我百度合同到期公司不续签,很多回答都说最少需要补偿一个月工资,,也有回答说不用补偿的,现在想请教一下大家,怎么给公司协商,谢谢大家!
不是我自己不想续约了,公司现在骗我说haiguan出问题了,怕我说错话,让我在家休息,工资照发,还说别接陌生人电话,过了一周我有个同事本来负责另一块的(我们玩的不错的)给我说公司现在让她同时做我的工作,她不会做,受不了了,所以问公司领导我什么时候回去,公司领导口风不统一,有的说是给我放假了,有的说是我请假了!我7号合同就到期了,我同事们说公司故意让同事们都以为我自己不想干了,所以请假了,想减少成本,所以把工作都交给我玩的好的那个同事了,给她加点钱,让她干两个人的工作。公司现在给我同事说月底让我回去,今天才4号吧,我们几个一致认为让我一直在家歇着,就是考验一下她一个人能不能做好,然后月底让我去交接和结算工资!我现在应该怎么办?在这个公司两年多了,领导今天上午亲口给我同事说不是我的原因,我也没有任何失误,是公司的原因!我现在心里哇凉哇凉的,公司太算计人了!对了,补充一点,我给公司另一个股东打电话问haiguan的事,他说haiguan没有任何问题!

按时间正序
1楼
婴儿

要补偿。计算为:
1、经济补偿金,按工作每一年支付1个月计算。不到两年半的话,支付2.5个月的。
2、未提前一个月通知的代通知金,1个月的。
如果没有签劳动合同的,工作期间要按双倍工资支付,不过你后面已经签过了,可能这一条不太适用。
另外,保留好你工作的证据,比如:合同,考勤记录,工资条之类的。

2楼
婴儿

哎,话说我是来看珠宝的哎,怎么又解答这些开了。。。职业病啊职业病。。。

3楼
博士后 素华映月只闻香

按劳动合同法,入职一个月内必须签订劳动合同,否则,不满一年内签订的,未签订合同的月份赔双倍工资,超过一年才签合同的,视为直接签订无固定期合同。
但是,你需要证明你已经在该公司工作了一年半以后才签订的合同,比如,用你的工资条、工资卡流水、考勤记录来证明。
带你的合同、以上的证明,去本地仲裁咨询下,因为虽然法律有规定,但你当地仲裁是执行机构,你先去仲裁,结果不理想还可以起诉。
既然你撕破脸了,那就告单位,1、超过一年不签劳动合同,视为无固定期。2、无固定期合同,无理由解除,按2N赔偿,也就是5个月工资的补偿金。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十四条最后一句:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

4楼
大学三年级

据了解要补偿的,他们不给你申请劳动仲裁。(申请过程是免费的,在这个企业注册地所在的区有劳动仲裁委员会)

楼主
5楼
高中三年级

iPad怎么回复你们的回答啊,谢谢楼上的!我还想问一下,如果增加了很多工作量,不加工资或者加一点点工资,我不想干,应该怎么办啊?我了解到如果员工不续约,是没有补偿的!

6楼
博士后 素华映月只闻香
引用5楼 iPad怎么回复你们的回答啊,谢谢楼上的!我还想问一下,...

岗位不变,工作量增加的话,只能和老板委婉协商,没有办法。
合同只保证岗位无故不变、工资无故不降

7楼
初中三年级

有次在社保中心碰巧听到有个阿姨在问里面的人,做了10年,单位合同到期不要她了,里面的回答是合同到期了,双向选择,人家不要你也正常。无语

8楼
高中一年级

除了上面说的补偿以外,在没有找到工作之前可以领失业金的吧!

楼主
9楼
高中三年级

没交社保的没有失业保险可以领!悲哀了!

10楼
博士后 素华映月只闻香
引用9楼 没交社保的没有失业保险可以领!悲哀了!

不给交社保也是违法的,让单位给你补

11楼
初中三年级

没有交的可以补交,哪怕当初说好工资里包含了,因为现在员工属于弱势群体,做老板的要有签合同和交社保的这个概念

12楼
高中二年级
引用5楼 iPad怎么回复你们的回答啊,谢谢楼上的!我还想问一下,...

如果你不愿意续约是不会给你补偿的,不给你加工资你也没有办法,企业就是这样,总会想办法让自己的利益最大化。

13楼
大学四年级

你得一下2008年出的劳动法,有些说了个大约,是从08年开始算的。

14楼
大学三年级
引用4楼 据了解要补偿的,他们不给你申请劳动仲裁。(申请过程是免费...

没用的,人家都是官官相护,利益关系,单位上面打通了关系你想告也没处告,我亲身经历,那时很天真是哇相信法律,也打电话到劳动局咨询,人家也是给了我怎样怎样赔偿的方案,结果呢,后来被我们老板买通了,真到了赔偿的时候单位不按规定来,我们员工去劳动局等人家都不带理我们的,甚至当我们不懂歪曲法律来忽悠我们!

15楼
大学三年级

跑了好多地方,要么就是说本身就是这样赔偿来打发我们走,要么就是叫我们写申请书,结果还是不了了之,各种扯皮,为了几千块钱弄的东奔西走劳民伤财的我们后来也都没有动力了,tm的直接不要算了!后来据在公司的要好同事透露,上面早就买通了我们单位所在区的劳动局。

16楼
大学三年级

跑了好多地方,要么就是说本身就是这样赔偿来打发我们走,要么就是叫我们写申请书,结果还是不了了之,各种扯皮,为了几千块钱弄的东奔西走劳民伤财的我们后来也都没有动力了,tm的直接不要算了!后来据在公司的要好同事透露,上面早就买通了我们单位所在区的劳动局。

17楼
大学一年级

需要

18楼
研究生一年级 宝家草已基本拔完?
引用16楼 跑了好多地方,要么就是说本身就是这样赔偿来打发我们走,要...

最近的风气 还敢么

19楼
大学二年级
引用5楼 iPad怎么回复你们的回答啊,谢谢楼上的!我还想问一下,...

这才是实情吧,是你自己不想续约了,单位怎么会给你补偿呢?这个要双方协商,申请仲裁也无济于事

20楼
大学三年级
引用18楼 最近的风气 还敢么

2013年的事情,哎,恶心那!

21楼
大学三年级

上海还可以,我现在就有同事在浦东申请劳动仲裁,6号要开庭呢。

楼主
22楼
高中三年级

不是我自己不想续约了,公司现在骗我说haiguan出问题了,怕我说错话,让我在家休息,工资照发,还说别接陌生人电话,过了一周我有个同事本来负责另一块的(我们玩的不错的)给我说公司现在让她同时做我的工作,她不会做,受不了了,所以问公司领导我什么时候回去,公司领导口风不统一,有的说是给我放假了,有的说是我请假了!我7号合同就到期了,我同事们说公司故意让同事们都以为我自己不想干了,所以请假了,想减少成本,所以把工作都交给我玩的好的那个同事了,给她加点钱,让她干两个人的工作。公司现在给我同事说月底让我回去,今天才4号吧,我们几个一致认为让我一直在家歇着,就是考验一下她一个人能不能做好,然后月底让我去交接和结算工资!我现在应该怎么办?在这个公司两年多了,领导今天上午亲口给我同事说不是我的原因,我也没有任何失误,是公司的原因!我现在心里哇凉哇凉的,公司太算计人了!对了,补充一点,我给公司另一个股东打电话问haiguan的事,他说haiguan没有任何问题!

23楼
大学三年级

如果是私企,不太好办
我当时从私企走,还是主动离职,交接的清清楚楚,各个部门都签字了,结果最后不给我发工资,绩效也给扣了,多少给扣了4000,公司属于次月15日才会发上月1-30日的工资。而且这个公司跟有个MM发帖的那个单休,加班没有加班费的公司性质差不多。
从此以后,被私企伤透了心。宁可在外企当专员,也不要去私企当小领导了,尤其是遇到破老板,简直了,就是无语。
对了,我后来没有劳动仲裁,自己认栽了。这个公司单休,加班,春节值班之类的统统没有加班费,晚上加班到12:00,也不许打车用公司钱吃晚饭。但是对自己有力证据保存的特别好,花大钱请了一个律师公司,专门处理各类纠纷。因为当时已经入职一个外企了,就没走仲裁,扣我的钱当给老板提前买纸钱了。
如果是私企,全身而退是最好的,虽然劳动仲裁保护劳动者一方,但如果没有证据,很难搞

楼主
24楼
高中三年级

楼上的抱抱,我也是私企,但是老板加入了日籍,法人是老板的xiaosan,是上海人,我有工资条,而且有人证,我不怕仲裁!

25楼
婴儿

哎,这种公司好多啊,之前干的一家公司培训期连合同也没签,干了两周无理由把我辞退了,因为我考试都通过了,考了我3次,3次全过,他们说这种公司就是那种不给签合同的公司。

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