公司欺人太甚，有没有做财务或者人事或者律师的，进来帮个忙，谢谢！

哎，这种公司好多啊，之前干的一家公司培训期连合同也没签，干了两周无理由把我辞退了，因为我考试都通过了，考了我3次，3次全过，他们说这种公司就是那种不给签合同的公司。

楼上的抱抱，我也是私企，但是老板加入了日籍，法人是老板的xiaosan，是上海人，我有工资条，而且有人证，我不怕仲裁！

如果是私企，不太好办
我当时从私企走，还是主动离职，交接的清清楚楚，各个部门都签字了，结果最后不给我发工资，绩效也给扣了，多少给扣了4000，公司属于次月15日才会发上月1-30日的工资。而且这个公司跟有个MM发帖的那个单休，加班没有加班费的公司性质差不多。
从此以后，被私企伤透了心。宁可在外企当专员，也不要去私企当小领导了，尤其是遇到破老板，简直了，就是无语。
对了，我后来没有劳动仲裁，自己认栽了。这个公司单休，加班，春节值班之类的统统没有加班费，晚上加班到12:00，也不许打车用公司钱吃晚饭。但是对自己有力证据保存的特别好，花大钱请了一个律师公司，专门处理各类纠纷。因为当时已经入职一个外企了，就没走仲裁，扣我的钱当给老板提前买纸钱了。
如果是私企，全身而退是最好的，虽然劳动仲裁保护劳动者一方，但如果没有证据，很难搞

不是我自己不想续约了，公司现在骗我说haiguan出问题了，怕我说错话，让我在家休息，工资照发，还说别接陌生人电话，过了一周我有个同事本来负责另一块的（我们玩的不错的）给我说公司现在让她同时做我的工作，她不会做，受不了了，所以问公司领导我什么时候回去，公司领导口风不统一，有的说是给我放假了，有的说是我请假了！我7号合同就到期了，我同事们说公司故意让同事们都以为我自己不想干了，所以请假了，想减少成本，所以把工作都交给我玩的好的那个同事了，给她加点钱，让她干两个人的工作。公司现在给我同事说月底让我回去，今天才4号吧，我们几个一致认为让我一直在家歇着，就是考验一下她一个人能不能做好，然后月底让我去交接和结算工资！我现在应该怎么办？在这个公司两年多了，领导今天上午亲口给我同事说不是我的原因，我也没有任何失误，是公司的原因！我现在心里哇凉哇凉的，公司太算计人了！对了，补充一点，我给公司另一个股东打电话问haiguan的事，他说haiguan没有任何问题！

上海还可以，我现在就有同事在浦东申请劳动仲裁，6号要开庭呢。

2013年的事情，哎，恶心那！

这才是实情吧，是你自己不想续约了，单位怎么会给你补偿呢？这个要双方协商，申请仲裁也无济于事

最近的风气 还敢么

需要

跑了好多地方，要么就是说本身就是这样赔偿来打发我们走，要么就是叫我们写申请书，结果还是不了了之，各种扯皮，为了几千块钱弄的东奔西走劳民伤财的我们后来也都没有动力了，tm的直接不要算了！后来据在公司的要好同事透露，上面早就买通了我们单位所在区的劳动局。

跑了好多地方，要么就是说本身就是这样赔偿来打发我们走，要么就是叫我们写申请书，结果还是不了了之，各种扯皮，为了几千块钱弄的东奔西走劳民伤财的我们后来也都没有动力了，tm的直接不要算了！后来据在公司的要好同事透露，上面早就买通了我们单位所在区的劳动局。

没用的，人家都是官官相护，利益关系，单位上面打通了关系你想告也没处告，我亲身经历，那时很天真是哇相信法律，也打电话到劳动局咨询，人家也是给了我怎样怎样赔偿的方案，结果呢，后来被我们老板买通了，真到了赔偿的时候单位不按规定来，我们员工去劳动局等人家都不带理我们的，甚至当我们不懂歪曲法律来忽悠我们！

你得一下2008年出的劳动法，有些说了个大约，是从08年开始算的。

如果你不愿意续约是不会给你补偿的，不给你加工资你也没有办法，企业就是这样，总会想办法让自己的利益最大化。

没有交的可以补交，哪怕当初说好工资里包含了，因为现在员工属于弱势群体，做老板的要有签合同和交社保的这个概念

不给交社保也是违法的，让单位给你补

没交社保的没有失业保险可以领！悲哀了！

除了上面说的补偿以外，在没有找到工作之前可以领失业金的吧！

有次在社保中心碰巧听到有个阿姨在问里面的人，做了10年，单位合同到期不要她了，里面的回答是合同到期了，双向选择，人家不要你也正常。无语

岗位不变，工作量增加的话，只能和老板委婉协商，没有办法。
合同只保证岗位无故不变、工资无故不降

iPad怎么回复你们的回答啊，谢谢楼上的！我还想问一下，如果增加了很多工作量，不加工资或者加一点点工资，我不想干，应该怎么办啊？我了解到如果员工不续约，是没有补偿的！

据了解要补偿的，他们不给你申请劳动仲裁。（申请过程是免费的，在这个企业注册地所在的区有劳动仲裁委员会）

按劳动合同法，入职一个月内必须签订劳动合同，否则，不满一年内签订的，未签订合同的月份赔双倍工资，超过一年才签合同的，视为直接签订无固定期合同。
但是，你需要证明你已经在该公司工作了一年半以后才签订的合同，比如，用你的工资条、工资卡流水、考勤记录来证明。
带你的合同、以上的证明，去本地仲裁咨询下，因为虽然法律有规定，但你当地仲裁是执行机构，你先去仲裁，结果不理想还可以起诉。
既然你撕破脸了，那就告单位，1、超过一年不签劳动合同，视为无固定期。2、无固定期合同，无理由解除，按2N赔偿，也就是5个月工资的补偿金。
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十四条最后一句：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

哎，话说我是来看珠宝的哎，怎么又解答这些开了。。。职业病啊职业病。。。

要补偿。计算为：
1、经济补偿金，按工作每一年支付1个月计算。不到两年半的话，支付2.5个月的。
2、未提前一个月通知的代通知金，1个月的。
如果没有签劳动合同的，工作期间要按双倍工资支付，不过你后面已经签过了，可能这一条不太适用。
另外，保留好你工作的证据，比如：合同，考勤记录，工资条之类的。