产假工资怎么发？

我们公司都是照发呀，产假休假期间还继续累加年假……我感觉我独身最亏的就是没有享受这种假期了。带薪休几个月，回来又有10天年假，爽的不要不要的

产假期间工资是产假津贴，社保部门按照当地生育险标准在生产一个月后（有的地方是3个月）递交材料发放给公司，公司再发给你。

有的公司会先垫付工资，有的则不会。那些不会垫付的，其实就相当于停薪留职。

公司先按以前的工资垫付，休完产假回去人事又给了一点补偿，就是如果你工资低于公司的平均工资，社保会给你补齐

不是拿公司平均薪酬吗？如果年纪轻工资低的比平时还多啊。

不全额发就仲裁公司去，一告一个准

生育津贴和工资会按相对高的那个发给你 但是工资只是指基本工资 奖金绩效什么的肯定是不算的

你别老纠结停薪留职不停薪留职，产假期间不发工资的也不少，有可能公司要等社保部门把生育津贴下发了再统一结算。人事让你看员工手册，你要仔细看。第一，员工手册的规定是否合法（这种文件大概率是合法的）；第二，制度，手册你有没有签收。

如果人家是合法的规定，你也签字验收了，那你吐槽这些也没用啊。不如先安心把孩子生了。

直接打区号加12333问，每个地方政策不一样。产假工资是基本工资，由单位发放，生完有个生育津贴，产假休完一个月后由社保单位划到公司账上，如果基本工资低于生育津贴，那由公司补足。还有个产检检查营养费，直接划到个人社保卡上的，两千多吧，是医院和社保中心结算过后的一个月到账（就是出院付完钱后医院和社保中心结算）。这是我最近问的，因为刚生完二胎，和头胎享受的政策是一致的。坐标苏州市区

产假没发 产假后社保补发平均工资和其他津贴

我们单位是产假期间工资绩效都是全额发放的

这是我问的社保电话的答复，找人工客服直接问是最清楚的，就是12333，加上你当地的区号就行

我们是国企，企业编制事业单位，还夹杂我这种国家带编干部。我生那时是全体女职工产假三年，带薪，无福利无奖金，调级减半。后来是三月产假，带薪，有福利无绩效，销假后恢复。
三年产假，就是没别的我也认可了。可到现在没搞清到底符合哪一条款哪一文件，劳动法哪一条？这真的是个乱相。无法可依的。
国企如此，其它可想而知
如果你不是合同工，那意思就是，委婉解约。

去查当地人社网站上的生育津贴办法吧，规定的很详细的，各地细节稍有不同。

不着急的话，等我明天结合我这边的情况再说一说哈～

产假一分钱没有的我

我是照常发的。

基本工资和津贴，取高的发

照常发，一分不少，当然也不会多

照常发啊

产假期间是社保支付生育经贴，生育经贴的多少取决于你的社保基数，社保基数应是你上一年月均工资

交过生育保险的社保会发。

楼主是企业？产假是没有工资的，但社保会发生育津贴，按照楼主生育险的缴纳基数进行发放。这期间的五险一金一般情况下是个人自己缴纳，所以楼主还要再补给单位这部分钱。

产假照常发工资的要么是津贴其实比工资高，要么就是单位不计较，应该感谢的。正常来讲因为缴纳了生育险，所以生育和产假期间都是由社保负责的，单位不负责本分，负责了是情分。前段时间我们这里全面追缴事业单位非公编制人员产假期间既领工资又领生育津贴的。

正常发 十个月后发生育险的钱 休息半年

前单位是双份，工资不变，社保发一份补贴。现单位是没有工资，社保发一份。还没休假高呢，长期休假倒有80%工资😔

按公司上一年的平均工资给，但魔都有个上限，有些公司超过这个上限会补齐，有些不会...btw，这个不扣税