我和同事H一起干人事劳资，我俩粗略分了一下工，这个分工是我俩自己内部商量的，基本所有签字都一起签，责任共担。
最近有一项工作以前我在做，这次正好赶上我手里有一个活着急，这个工作就同事H做的，她做的时候出了错，有同事发现金额不太对，因为以前是我做的这个，就来问我了😂
我就比较纠结，一方面我和同事H关系很好，我俩这个人事劳资工作因为单位改革的缘故真的是举步维艰，抱团取暖，她最近心理比较脆弱，工作情感都不太顺，这事儿我怕直接让同事去找她问，她再直接崩溃了？
那我要不要和这个有疑问的同事直接解释一下，哪怕我私人掏钱给她补上呢，把事情按下去得了？但是我怕弄巧成拙按不下去搞大发了😂
还是说我先和她商量一下，到底怎么解决，统一口径，想个对策呢？
这个错了的批件上有我俩签字，真搞大了谁都跑不了，我现在最怕的是她直接撂挑子不干了😔，因为已经没领导管这些了😭一旦就剩下我一个人，200多人我真搞不定啊≥﹏≤我还处在躺平不彻底的仰卧起坐阶段😂
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