大家怎样看待企业压年终奖的问题

高中一年级 发布于 2018-02-12 22:59:28 回帖: 28 | 评论: 36 | 查看: -

年终奖已经确定,年前发50%,另50%要到明年年中发。想问问大家这样的做法普遍嘛,合理嘛。

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回帖
1楼
大学三年级

有就不错啦,从来没见过的人飘过\(〇_o)/哈哈,是不是怕你们跳槽?还是周转困难?

2楼
一级助教

分开发税也会少很多吧

3楼
初中二年级

主要是怕发了年终奖以后的离职潮。

5楼
研究生一年级

这样影响了公积金
总之是吃亏的!而且怎么都补不回来的

6楼
初中一年级

年终奖一次发多了,纳税的税率也会高的。如果不打算跳槽可以想开点

大家怎样看待企业压年终奖的问题_职场

7楼
博士后 小red书~闪闪的珠宝笔记

额,难道你是我同事,我们公司也这么发

8楼
初中二年级

为了减少离职。年终奖政府也没有硬性规定,就当一年发两次奖金,没办法哈。

9楼
高中三年级

不合理,但是我事业单位元旦前才收到16年年终奖,只要他没在发钱单上注明xx年终奖,你也无可奈何吧

10楼
大学一年级

从来没啥奖,有那么点绩效还七扣八扣的分出来给领导

11楼
博士

防止跳槽、正常

12楼
硕士

我弟公司年终奖每年都得到第二年5月左右发呢!国内一有名的it公司。

13楼
二级讲师 素华映月只闻香

年终奖不是必须发的,给就不错了。分几次都无所谓

14楼
大学四年级
每年因为预算问题,总是12月31号发。
15楼
大学一年级

合理避税,挺好的

16楼
研究生一年级
我见过有企业100% 第二年九月发的.
17楼
高中二年级

没。毛病,主流做法之一,和税关系不大。企业方是想留人,还有一个,如果金额很高,可以做半年激励,也是比较有效的做法。如果金额少,纯粹是小心眼留人

18楼
大学三年级

主要是年底离职率高,要等到第二年中才稳定一些,如果年底就走了公司也省钱

19楼
研究生一年级

听说这么发奖金的单位都是怕员工拿到年终奖就离职,所以托延一下

20楼
大学四年级

呵呵 好歹给 事业单位连年终奖都没有

22楼

分开发税少……不想换工作就没啥

23楼
助理研究员

没奖金😵

24楼
博士 多说无用,瘦、就对了!
(⊙o⊙)…还带这样的?真不怎么样啊这个公司
25楼
辅导员 春夏秋冬行好运,东南西北遇贵人。

我们公司年终奖是现金。😂😂😂😂😂😂😂😂😂每次去银行贷款,要拉收入流水,我太尴尬了,再解释也是多余。年薪25万左右。工资流水是最低一档,所以公积金也是最低一档。

26楼
博士后 平安喜乐~
是为了存利息?
27楼
解元 庸庸碌碌 平平安安
不奇怪
28楼
研究生一年级

怕你们拿了年终奖跳槽

29楼
三级教授 天尊
引用17楼 没。毛病,主流做法之一,和税关系不大。企业方是想留人,还有一...
是的,法律没规定年终奖的问题