事情是这样的，我妹妹今年6月才毕业，所以早在半年前就开始实习找工作了。
去年12月妹妹找到了这家单位，这里只是分公司，当时面试她的HR当初还告诉妹妹她们是上市公司(后来查了是骗人的），还让妹妹签了个实习协议，实习期到拿到毕业证为止，也就是至少6个月，协议要签2年，不满2年离职的话要扣除2000元的培训费。
妹妹做了一段时间后就感觉这家单位不靠谱，当初招她进去那个HR也早在妹妹进公司后不久离职了，做了5个月后我没决定不做了，另外找工作，所以微信和她领导提辞职，她领导不同意（因为招不到人）,妹妹5天后直接走人，这5天中带过1个人，因为工资谈不拢就直接不来了。她在新单位上了5填班，周六又去老单位带了一天新人，但是新人做了3天又不做了，她们公司现在不给妹妹开离职证明(涉及到档案），说试用协议上明确签了要提前30天离职，也不给发工资，妹妹做到5月底，现在4月5月的工资都不给，说要去学校投诉她，让她毕不了业，现在该怎么办，公司不给开离职证明到时候档案会不会受影响，还有公司如果真的去学校投诉，会不会影响毕业，会不会留下案底？
最后说一句，实在招不到人，她的工作现在由她领导在做。
刚还听到一个事情，之前有个女同事怀孕了要离职，他们公司不让，吵架吵到女同事差点流产！
网站温馨提示:
- 1. 用户在珠宝大家坛发布的内容仅为发布者个人的立场或观点，并不代表珠宝大家坛的立场或观点。作为内容的发布者，需自行对所发布内容负责，因发布内容引发的一切纠纷，由该内容的发布者承担全部法律及连带责任。珠宝大家坛不承担任何法律及连带责任。
2. 关于侵权：请阅读使用协议中的侵权举报条款，此为官方的侵权投诉唯一渠道，其他渠道视为无效申请。该服务为免费，大家坛拒绝任何性质的有偿删帖，不会和任何公关公司合作。
3. 本站为珠宝网站，请各位坛友不要在本站谈论政治和社会性话题，更不能攻击政府，否则后果非常严重，请务必遵守。
等9人
赞同
