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坛子里有做HR的不?刚入职不到半年就怀孕休假的情况咋处理啊
高中一年级
它它
发布于
2013-05-07 18:23:08
回帖:
87
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评论:
0
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查看:
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哎如题都知道国家规定不能辞退、调岗已经怀孕的女员工但是小公司真是一个萝卜一个坑老这么休假影响工作也不行啊查了下国家规定如果病假的话可以请三个月 然后按照市最低工资标准的80%发放那三个月以后呢 有木有有经验的朋友啊
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查看29楼回帖
29楼
助理研究员
吃苹果
宁买不换,宁换不转,宁转不打,打也DIY!
引用27楼
它它
哈哈 下班啦 回聊啊亲
天啊,你才下班啊。太辛苦了。
2013-05-07 19:05:04
我来评论一下
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63楼
高中一年级
它它
引用61楼
lizhou82
靠不住,公司的规定如果与国家法规出现冲突,公司规定作废。
看来只有谈了 其实好多MM 因为自己怀孕都会主动辞职 但是因为牵扯到生育保险,而且怀孕的那个员工还不是本地的,可能更会需要这些吧。
82楼
三级讲师
xiaozhu
引用81楼
huaner
是呀,觉得周围的妈妈一下班就往家里跑,上着班也会各种担心、揪心
生个病会把人急死,我们小长假就发烧了,医院都去了两次,虽然知道去也白去都是这个过程,但总归担心啊。。
3楼
高中一年级
它它
引用1楼
珠宝宝宝宝
沙发!待遇应该不变呀!
问题是她现在刚查出来怀孕 从五一以后就没有来上班 如果头三个月都不来的话 那孕中期后期更不会来了啊 她的工作肯定也会受影响,必须要找人交接,我们是私企,公司规模太小,这么下去真心吃不消啊。
73楼
助理研究员
吃苹果
引用72楼
它它
恭喜苹果MM啊
多谢多谢, 不过我还有一个前提没跟你说明:我的工资基本就是南京的最低工资标准那种按国家规定好像扣完也不准低于这个标准。估计领导也明白,所以没扣我的。
21楼
大学三年级
huaner
引用15楼
它它
我们试用期的工资和转正是一样的 就是转正以后给上的保险,保险...
我们这边社保有规定,如果之前连续缴纳生育保险不到10个月,是不给报销生育费用的 换工作之间总会有空档期,也就是说至少工作一年才能报销生育保险
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