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16楼
辅导员
只有我觉得可以稍分得平均点，然后各自有自己的重活和轻活，主管，要先面对面沟通个，说清楚你目前的压力点在哪，不说主管能理解，解决啥，但求他不要再添乱，不要让人觉得你是个软合的，好下手的，能拿捏的软柿子，同事这个，有时候得罪就得罪了吧，没人能真正的面面俱到，但你能干事，领导其实心里有数的，尤其到了要人干事的时候，一定会想起你的
2017-05-25 17:32:49
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5楼
博士
分就分呗，纠结干啥。要大致均匀的分成两份，不要一头重一头轻的，自己做了重的还没人会感谢你。然后给领导说请同事先选一份，剩下的自己做，选定后可以适当再多帮她做一两样，吃亏要在明处啊。
14楼
一级助教
首先，若你有升职考量，不建议直接找大领导说，说了你觉得能有改善吗，冒着不会有改变的风险，还可能得罪直属领导跟同事。第二，工作上，既然领导已叫你分，你也分了，就不需再想，无益。你该要作的，是跟同事关系打好，即便他工作比你少又轻松，还是不时关心问他需要帮忙吗。等你俩关系好了，后面要怎么作就简单了。无需担心他对你的分工有什么想法，那个只要关系好了，都可解决的。... 查看全部 »
10楼
博士
感觉楼主想好多好多，船到桥头自然直
9楼
博士后
明显就是推锅行为。都知道是关系户，你主管也不想得罪，只有你来背锅，没有别的方法，你平时跟她关系近一点就能解决问题了。如果是朋友，还怕她记你愁么？很多工作上的事儿配合起来更方便了，他多一点工作少一点工作都不要紧了。
4楼
博士后
所以说老实人当不得的，平常尽十二分力，偶尔少干了一点，大家就觉得你不对了。他们早忘了这些本就不是你份内的。到头来发现还是有关系的升的快，爱抱怨的活儿少。在所以我工作几年也看开了，反正收入过的去，升职也并不是靠所有人的口碑，有的人靠一条大腿就能往上跑。现在我的工作态度已经变了，不像以前看谁都笑嘻嘻的，一开始对人太好，什么活都干，都说没问题。现在在单位就是公... 查看全部 »