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坛子里有做HR的不?刚入职不到半年就怀孕休假的情况咋处理啊

高中一年级 发布于 2013-05-07 18:23:08 回帖: 87 | 评论: 0 | 查看: -
哎如题都知道国家规定不能辞退、调岗已经怀孕的女员工但是小公司真是一个萝卜一个坑老这么休假影响工作也不行啊查了下国家规定如果病假的话可以请三个月 然后按照市最低工资标准的80%发放那三个月以后呢 有木有有经验的朋友啊
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6楼
助理研究员 宁买不换，宁换不转，宁转不打，打也DIY！
引用4楼 唉　具体的规定还得再去学习学习　

病假要啥条件？是不是医生给的病假条就行？
医生给我开了正好三个月的，我考虑下最后一天去上班，这样如果真不扣工资我就划算了，嘿嘿。

2013-05-07 18:42:32
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52楼
三级讲师
引用51楼 吃苹果 对啊，要么双独，要么军婚还得有军功在身的，要么头胎有残疾，不... 我们周围好多双独，都不想生二胎，带大一个孩子太辛苦了，不光是钱的问题。顶你最后一句，要么有钱，要么没钱，哈哈哈。。。
11楼
大学三年级
我们公司明文规定入职不满一年不能休产假 病假是前三天发工资的30%， 超过三天只发当地最低社保工资
58楼
高中二年级
引用6楼 吃苹果 病假要啥条件？是不是医生给的病假条就行？ 医生给我开了正好三... 头三个月，我记得是扣的，但是扣得不多，具体还要看公司的规定，反正法规是第一个月不扣，后面的可以扣，具体的上限，我记不清了，可以查查劳动法和劳动合同法
77楼
高中二年级
引用75楼 huaner 没办法啊，都着急找新工作，不办手续就不给离职证明，没法儿去其... 劳动仲裁啊，一告一个准，不给办手续，就天天去公司晃荡，然后他必须给你交社保，除非他能拿出你严重违反劳动纪律的证明，再不行就开长期病假，不管给不给工资，必须给你交社保，自己好好休息一下也不错。
14楼
助理研究员
引用10楼 它它 这样的人才必须月薪上五了啊亲　 拉倒吧，五千人里有4990个是一线成衣女工。一个厂长，一个财务总监（厂长老婆），4个保安兼宿管兼食堂，2个仓库保管，1个出纳，1个保洁。很神奇的存在啊。是我见过最简单化管理，规模相对却最大的一家。除了厂长家两口子以外，没一个人工资超过5千元/月。
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