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坛子里有做HR的不?刚入职不到半年就怀孕休假的情况咋处理啊

高中一年级 发布于 2013-05-07 18:23:08 回帖: 87 | 评论: 0 | 查看: -
哎如题都知道国家规定不能辞退、调岗已经怀孕的女员工但是小公司真是一个萝卜一个坑老这么休假影响工作也不行啊查了下国家规定如果病假的话可以请三个月 然后按照市最低工资标准的80%发放那三个月以后呢 有木有有经验的朋友啊
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楼主
18楼
高中一年级
引用17楼 如果她是医生开的要静卧保胎啥的，你们还真没办法辞退她。

领导的意思是不辞　还是得人文关怀点　但是她总是不来　工资还一分不少的发　社保还照上的话　我们小公司伤不起啊　

2013-05-07 18:55:22
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5楼
高中一年级
我本是一个小出纳　兼顾着HR的工作　还有公司所有的行政事务大家可见公司的规模了吧　以前从来没碰见过这种情况　真心头疼啊　
55楼
助理研究员
引用54楼 xiaozhu 三个啊，真心佩服啊。。我家就一个我都快疯了，产假一结束就去上... 三个小男娃儿一起可好玩了。据娃儿妈说当时是三个胎盘，也就是说全是异卵的。惊动了全科护士和护士长轮流抱着合影。今年秋天应该上幼儿园了，三个皮猴。做为外人，看着真是热闹。身为家长的应该苦不堪言。
51楼
助理研究员
引用50楼 xiaozhu 是不是符合规定才给出二胎证？苹果单位好严格啊，和GWY差不多... 对啊，要么双独，要么军婚还得有军功在身的，要么头胎有残疾，不然二胎症拿不到的。 我们单位计生抓得严，不过我干了十几年了，只有一个无证生二胎的，刚怀上不到四个月，就被发现，然后开除了。这个找劳动仲裁也没用，因为是违法生育。 隔壁啥情况我不知道，我周围邻居啥的也有二胎的，一般都是有二胎证才生的。无证生育的要么家庭有钱不在乎罚，要么无业不怕开除。
54楼
三级讲师
引用53楼 吃苹果 我单位里有一个姑娘，是双独，为了不让双方老人吵架，又不想再受... 三个啊，真心佩服啊。。我家就一个我都快疯了，产假一结束就去上班了，才不要在家带孩子呢。。。
64楼
高中二年级
引用22楼 huaner 试用期是跟合同年期相挂钩的 合同一年的话试用期可以是1--3... 最新的劳动法规定，试用期1个月对应的是1年的合同， 2个月是两年的合同 3个月是三年的合同 6个月及以上是终身合同
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