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坛子里有做HR的不?刚入职不到半年就怀孕休假的情况咋处理啊

高中一年级发布于 2013-05-07 18:23:08 回帖: 87 | 评论: 0 | 查看: -

哎如题都知道国家规定不能辞退、调岗已经怀孕的女员工但是小公司真是一个萝卜一个坑老这么休假影响工作也不行啊查了下国家规定如果病假的话可以请三个月然后按照市最低工资标准的80%发放那三个月以后呢有木有有经验的朋友啊

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12楼

大学三年级熊熊

引用3楼它它问题是她现在刚查出来怀孕　从五一以后就没有来上班　如果头三个...

刚查出来怀孕，是休得什么假啊，你们试用期是多久啊，如果是半年的话可以不予录用的吧

2013-05-07 18:46:12

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58楼

高中二年级

引用6楼吃苹果病假要啥条件？是不是医生给的病假条就行？医生给我开了正好三... 头三个月，我记得是扣的，但是扣得不多，具体还要看公司的规定，反正法规是第一个月不扣，后面的可以扣，具体的上限，我记不清了，可以查查劳动法和劳动合同法

70楼

高中一年级

引用68楼 aka 我就是顶着7个月大肚子的HR 在私企，我们公司坑爹的是不管病... 哈哈　安慰下MM　我认识一个做出纳的　5.22号就生了　现在还坐着公交满北京的跑呢！　她男人说要是敢把孩子生大街上就和她急

57楼

高中二年级

引用3楼它它问题是她现在刚查出来怀孕　从五一以后就没有来上班　如果头三个... 现在很多人都会选择头三个月保胎，可以跟她好好谈谈，我不是HR，但是里面的事我也接触不少，我们公司的做法是： 1、不管怎么样，一定安排好一个接收的人 2、3个月后可以继续请假，但是只发基本工资的70%，第四个月后没有工资，但是职位保留，公司帮忙垫付的个人部分的交金待其回岗后从工资中扣除。

28楼

助理研究员

引用21楼 huaner 我们这边社保有规定，如果之前连续缴纳生育保险不到10个月，是... 中间断档的，可以自己补交，或后由后一个单位补交。江苏规定是孩子出生前交满一年，补交的时间必须在孩子出生日期以前。我一直负责公司里的生育保险报销（其实一年也报不了一个生孩子，基本全是人流、上环、取环）

22楼

大学三年级

引用16楼吃苹果现在不是最长试用期只有三个月的吗？好像不准半年试用期了。试用期是跟合同年期相挂钩的合同一年的话试用期可以是1--3个月我们的合同是五年的，所以试用期是半年

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