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坛子里有做HR的不?刚入职不到半年就怀孕休假的情况咋处理啊

高中一年级 发布于 2013-05-07 18:23:08 回帖: 87 | 评论: 0 | 查看: -
哎如题都知道国家规定不能辞退、调岗已经怀孕的女员工但是小公司真是一个萝卜一个坑老这么休假影响工作也不行啊查了下国家规定如果病假的话可以请三个月 然后按照市最低工资标准的80%发放那三个月以后呢 有木有有经验的朋友啊
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22楼
大学三年级 熊熊
引用16楼 现在不是最长试用期只有三个月的吗？好像不准半年试用期了。

试用期是跟合同年期相挂钩的
合同一年的话试用期可以是1--3个月
我们的合同是五年的，所以试用期是半年

2013-05-07 18:58:46
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70楼
高中一年级
引用68楼 aka 我就是顶着7个月大肚子的HR 在私企，我们公司坑爹的是不管病... 哈哈　安慰下MM　我认识一个做出纳的　5.22号就生了　现在还坐着公交满北京的跑呢！　她男人说要是敢把孩子生大街上就和她急
57楼
高中二年级
引用3楼 它它 问题是她现在刚查出来怀孕　从五一以后就没有来上班　如果头三个... 现在很多人都会选择头三个月保胎，可以跟她好好谈谈，我不是HR，但是里面的事我也接触不少，我们公司的做法是： 1、不管怎么样，一定安排好一个接收的人 2、3个月后可以继续请假，但是只发基本工资的70%，第四个月后没有工资，但是职位保留，公司帮忙垫付的个人部分的交金待其回岗后从工资中扣除。
15楼
高中一年级
引用12楼 huaner 刚查出来怀孕，是休得什么假啊，你们试用期是多久啊，如果是半年... 我们试用期的工资和转正是一样的　就是转正以后给上的保险，保险才上了没几个月呢，但是没和她签劳动合同。
14楼
助理研究员
引用10楼 它它 这样的人才必须月薪上五了啊亲　 拉倒吧，五千人里有4990个是一线成衣女工。一个厂长，一个财务总监（厂长老婆），4个保安兼宿管兼食堂，2个仓库保管，1个出纳，1个保洁。很神奇的存在啊。是我见过最简单化管理，规模相对却最大的一家。除了厂长家两口子以外，没一个人工资超过5千元/月。
59楼
高中一年级
引用57楼 lizhou82 现在很多人都会选择头三个月保胎，可以跟她好好谈谈，我不是HR... 嗯　这么做也算周全　我们领导的意思就是让我把法规查清楚了，别回头让人家反过来说我们违法，现在这个姑娘还没有来上班呢，我还是等这她和我谈吧。
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