希望下属听话拿捏，又想让下属出成果算自己头上，前提是领导自己要懂业务。他自己都不懂又怕下属不服管，全程都得对他汇报、接受指导，下属实事求是的建议又不听，根本不可能出成果。
在这个大前提下，还一直被领导CPU？那是别人。不加薪不升职，只会让下属干活，那就好好说话正面安排工作。不想尊重下属又必须依靠下属出成果，装也得装出一副尊重的样子。
这也做不到就闭嘴别安排，瞎安排我就不干。领导生气了，月月扣钱。扣钱我更不干了，领导继续使阴招。单位从来没有一条规定，是不允许正式职工拒绝不合理要求！想逼我离职走人，老子有编制凭什么要走。领导还想琢磨阴招坑我，我反PUA他！
一、想安排工作不正面布置，拐弯抹角给下属下套，为什么对自己那么不自信？
二、笃定下属不会听话，是不是代表他对工作不了解，没有工作能力？
三、了解却依然不正面安排，是不是不看好这项工作。给下属安排自己都没有信心完成的工作，他的领导能力可见一斑。
领导没有见过有人敢这样说话，被气得不轻。我顺便告诉他，领导你扣我的钱，我在下班时间靠副业赚回来了，合法合规。
下属已经不指望被克扣的工资养家糊口，这是关键。没有对下属有效的制约手段，当领导扎心的小祖宗挺好的。
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