公司很大，几千人外企，没想到还是俗不可耐的那一套……不管是哪个层级之前，只有跪舔巴结上层领导，才有可能受用或者提拔，毫不看实力和才华。直属领导的一句话就能决定你的年终奖和加薪和去留问题。有个领导真是怪异，在微信搞了N个群，天天发技术分享的链接，自然有积极踊跃的人捧场与回复，而且周末凌晨节假日也要发，手机响个不停，我就想问问你个屁毛的小领导天天不用办公软件吗，你天天玩微信不怕上层领导抓你吗？！自然，拍马的员工当然是转发领导的技术贴（当然不是领导原创），还要划重点，提炼出来几句，显得如此虔诚…貌似还得比个先后，看谁都一个转发……偶尔领导搞个技术小聚会，两盘毛豆，三盘派黄瓜的，有志青年们下班之后饿着肚子还有去夸夸其谈，对新的技术如何理解的深切，整个公司乃至业界却没有一个关于此技术的成功案例的前提下哦……
其实我知道中国的企业就是这样，但是作为一个外企，也被同化，而且领导只知道夸夸其谈，没有实力和能力，员工个个阿谀奉承，这样的公司纵使现在有多大，早晚会夸他，怪不得流动性那么大，估计要求自我发展的人，来了就会走，留下都是各有各的原因……这个公司就是带着华丽面具🎭的小丑，还不如摘掉面具的小丑🤡公司来的真实与滑稽。
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