明天公司要搬新地址，今天要做一些准备工作，实在忍不住想吐槽一下
1、办公室目前8个人，10台电脑，我以为200多人的公司搬家，应该有专业的搬家公司吧，电脑这种贵重物品应该不用我们自己搬，没想到啊没想到，搬家公司竟然就是我们自己，领导找纸箱，我们打包，而且不得占用上班时间，得晚7点下班后才能开始打包。
2、显示器是不提供纸箱和泡沫的，公司说了，别人搬不放心怕弄坏，要我们每个人手扛过去，公司会租个大巴
3、我们的电脑全部绑定在员工名下，意思就是，如果电脑被有意无意的损坏了，员工赔钱，全款赔，除非它自己坏了那就不用赔
4、明早9点去剪彩，我们要8点到旧办公地址搬电脑主机和显示器还有个人物品，意味着为明早6.20要起床，（地铁通勤一个小时），真是9点上班，7点下班，无缝衔接还不占用上班时间
5、今年2月份为了鼓励员工加班，给加班到9点后的员工提供下午茶，也就一杯酸奶几个草莓樱桃蓝莓之类的吧，半个月后把时间调成加班8点后的有，到三月份发现加班的人有点多，（我们部门即使没有下午茶也经常是8点后下班）4月份取消了下午茶
6、我们领导正常下班时间是晚9点，有一次他没到9点就下班了，但办公室还有几个员工在，当晚老板给领导微信转发了一个推文，大概标题是：你永远无法叫醒一个不想努力的人，这是第二天我们领导告诉我们的
7、我们的规章制度并不是全公司通用的，而是对高管一套，对普工一套，
比如：部门内员工之间不得私自加同事微信，但领导可以加本部门所有人的微信，跨部门之间即使领导也不能互加微信，但有一小部分也可以加
再比如：同事之间，不能两两下班后同行或者一起吃饭，情节严重直接开除（如果被人事看到并举报就叫情节严重）我们领导经常下班和部门另一个小领导一起走，也经常下午去同一家饭馆吃饭，去年我去吃饭还碰到公司其他部门好几个在吐槽工作的，我刚入职前两天因为不熟悉环境和同事几个一起去外面餐馆吃了，被领导严厉批评教育了
8、做过电商的应该都知道，设计和运营是需要紧密沟通频繁沟通 的部门，好家伙，我们的工作聊天软件，设计可以给运营发信息，运营不能给设计发，运营只能给设计领导发。有次感冒了线上问前台有没口罩，后面才知道她回不了我信息
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