就是正常工作时候，上级会正常安排工作，正常考核。领导想提前知道上级的动向，以及工作具体进度，但是小领导和一般工作人员又不想去打听，因为这个要靠私人关系去问，还要欠人情，各种人情维护费相当高，并且这些进度和动向一般也是不对外透露的。
现在大领导是一副恨铁不成钢的样子，批判下属不努力。当然，我也见过特别爱打听这些小道消息的同事，每天处于不断打听消息状态，不停找一个又一个可能知道点消息的人打听消息。好处是他提前知道动态，自己不吃亏，但是自己整天都会很忙，很焦虑。其他不打听的人，工作很轻松，按照要求完成就是，多数情况也没问题。
其实领导让打听的也都是为了本部门工作，想让部门在上级面前刷存在感，但是奈何大家都不动。
维护关系很累的，有一个工作，我做了三年，和负责人也混久了，对方透露了一个项目线索，我摸排了一下，把项目让对方纳入储备库。第二年，对方通知时候，我就收集好资料了，和领导通宵加班，准备好了资料，彼时其他单位没时间准备，就错过了。第三年，项目过审，然鹅，我已经离岗了。这个项目还是正常途径获得的消息。
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