小企业太难了

今年已经换好几个员工了，各种心累，最后这批总算是稳定下来了，大家相处得也挺愉快

公司分两个部门，业务部和配送部，配送部是要开车送货，比较辛苦，有一个会开车，有一个不会开车

会开车那个理所应当比不会开车那个高几百块一个月，上个月，考虑到不会开车那个员工工资没有太大的提升空间，我们配送的条件本来是会开车为首要条件的，但是他人比较勤快，公司决定培养他做防水工程维修这块，学会了的话收入是很可以的

于是，上个月公司掏培训费送他去总部学习工程技术，食宿全包带工资，回来后，让他暂时没送货，接的几个小工地，让他去跟老师傅学技术，辛苦呢也确实辛苦，但是站在公司立场相当于我们出了两份工资，老师傅肯定拿工钱，他去学习我们也发了一份工资

前两天发工资，还是按之前说好的标准发的，十八线小城市，已经比同行业工资高一丢了，这个员工说给他的工资发得太少了，现在天气这么热，应该有高温补贴，哎，瞬间心寒到极点，不知道花这么多精力去培养他还有没有必要

天气热也可以理解，别的员工有高温补贴吗，都没有的话凭啥给他有

站在老板的角度确实是公司为他付出很多，但打工人之所以是打工人，思想也就只能看到自己的一亩三分地，站在他的立场上来说，上有老，下有小，说不定还有房贷，很辛苦还没拿到预期的工资，可能就没那么平衡了。建议深度聊一聊，把你们的想法告诉他，然后能多派点别的活也可以，工资拿到手多几百他应该会很开心

可能人家还是愿意干配送，少拿点钱，轻快

理解为啥现在企业都喜欢招技能成熟的人了。不过或许送培训之前，是不是能签个合同，约定培训期练手期的待遇，员工可能自己不喜欢这个培养方向，也可能没想过公司会出这么多钱，自己出钱培训过才体会到。很久以前我1万月薪的时候，自费培训，把自己整的有那么半年只能吃酱油捞饭，偶尔吃不上饭饿着

让员工有股份，为自己干活那肯定干劲不一样的

对于员工来讲没到手的都是在画大饼，他说高温补贴也没毛病吧前段时间那么热都有高温补贴啊

累活不好招人，正常。

但是一旦做好了就是开始躺着赚钱了呀。

最基础的社保都没有 还是配送的事情 室外温度都四五十度啦 你不要拿当地工资水平来说 有些高危高险辛苦的工作是不能放在一起比较的