年底了，经济环节不好，不想炒人，但是事与愿违。

背景：女孩90后，我跟她妈妈认识，家里独女，她妈妈曾经是我上级主管单位的一名公务员，不是我的领导，认识但工作中基本不打交道，后来我跟她家住一个小区，所以慢慢熟悉，女儿之前在北京工作，考虑到北京房价太高，所以父母希望她能回广东发展。正好我们单位也需要招人，所以我就提出要不来我们单位。

定位：我一直想好好培养她，首先她是大专学历一进单位，就按照研究生待遇给到她，主要是考虑到她已经有两年工作经历，而且有在北京一线城市的单位工作过，所以对她的期望和定位就比较高。

第一阶段：来我们单位后，我让单位的业务能手（副职）带她，结果带了半年后一直抱怨我们单位带她的人管理能力不行，说是如果再把她放在她的手下就要离职了，又说有其他单位高薪挖她，我得知这一信息后，也分别找他们两个都谈过了，我们单位的业务能手可能也是考虑道我跟他妈妈的关系也没在我面前提到她工作上的问题，当时我是避免人才流失，所以给她调岗至管理岗位，所有工作直接由我来安排。

第二阶段：考虑到她是新人，有一个培养的过程，也给她学习的时间，所以给她配了一个研究生一起完成项目，之前一个人完成的工作量，现在是让他们两个人只做了原来一个同事的三分之二的工作量，之前因为她的那位搭档跟她一起，有些问题没有那么显现，因为那位同事在我们单位做了2年半，后期因为那个同事回家里接手家族产业了，结果项目中出现各种问题，最让我无法忍受的是，所有工作交代给她后，她都答应，但是从来不按照你交代的去做，自己搞一套，搞到无法收拾的地步才告诉你你去给她搽屁股，这个也情有可原，新人，出错是难免的，但是你让她总结，结果不总结不反思，找她谈话凡是问题都是别人的，自己没有错。谎话连篇，她说的所有事情只要你去核对，就能发现都在撒谎，而且还抱怨待遇低了，跟北京比不了，工作太累了，要加班，我们每天工作6.5个小时，双休，只有在项目多的情况下会偶尔加班，她说是在北京工作一个月能拿到2万多，不用加班，不累，我目前给到她的待遇是十几万，但是也是我们能给到的最高限度了，这种情况我找她谈话，把她的问题指出来，结果她提出要辞职，她想着我们马上到年底了，最后两个月工作量很大，想摆我一道，想着我肯定不能批会留她，没想道我立马答应了，结果她又到处说是我逼着她要让她离开。事实不是这样的，整个事情她是有转圜的余地，首先当项目出现各种问题的时候，我问她为何不按照我交代的流程去做，而是自己去做，让她给我解释的时候，她给不了我任何解释，后期我也跟她妈妈谈了这个事，也让她妈妈问她，到底是怎么回事给我一个解释，结果也音信全无，后期让她写项目总结报告，也是一直不肯写，后来在会上多次提出来后，拖了一个多月写了一份报告给我，没看到任何深刻反思的地方。第三次也就是最后一次找她谈话的时候，我也是想让她真心反省，明确把她工作中的问题和错误指出来，想让她下一步好好改正，结果态度蛮狠提出要离职，最后一次谈话的结果也跟她妈妈反馈了，结果她妈妈不仅不跟自己孩子好好聊，反而有些责怪我的意思。她跟她妈妈都没有想通为何在单位如此忙的前提下，我会一口答应她的离职。至此我定出一条规矩，后期熟人一概不要，我同意让她离开的原因是，你如果按照你的能力能够找到工作又轻松，又不用加班，待遇还好的单位，我不能挡你的财路，以她目前的能力也无法达到我们对她岗位的要求。所以我才会放手同意让她离开，我们宁缺毋滥。也想祝福她能真正找到适合她的工作岗位。