央企入职第6年了，如何跟领导说提拔的事？

说可能不管用

按编的？

不太懂

央企这种事情不用直接说。关系到位 有位置自然会想到你。如果没位置 或者有位置给了别人，只能说关系不行

不用说，领导把你当自己人或者能力被认可自然会提

有机会就跟领导说一下

从送礼开始

哈哈哈

央企有人脉，直接让给个价码帮忙打点，说是不管用的，打点关系才行

没事多向领导汇报工作，遇到机会要主动表达出自己的意愿，比如有进步的想法，希望得到更多学习、更多锻炼的机会，诸如此类，要点是一要经常在领导面前露脸，至少让领导对你不陌生，二要主动表达出意愿，免得领导将来用我也不知道你想进步这种借口搪塞过去

有背景不用提，没有背景看你花什么代价。

才6年，没背景的话慢慢熬着吧，我们单位也是央企，据我观察，被提拔的基本上都工作10年以上，13到18年间比较多

央企还是看人脉吧，也可以跟领导表示一下自己想进步，但.....

领导真想提拔你根本不用你讲，不想用你讲了也没用，除非你背后的关系对领导有用或者远高于领导，让他必须用你。

个人建议不用说，我和楼主情况差不多，同样是中字头央企，也是第6年了，不过好在我是第2年的时候就调级了。不过这次以后我也明白，少说三五年我是不会再调级了，果然。所以，在央企，一般就是，该来的不用去争取，自然会给你（包括关系够硬，表现够好，以及按资排辈轮到了，等等），不会给你的，争取也没用（包括没啥关系，表现一般，按资排辈还轮不到，等）。

可以给领导说，我就吃了没说的亏，有时候，领导其实希望下属去找他，情商高的领导乐于给下属解决困难，你提出，我解决，一来二去，有情义了，我觉得可以在有时候谈完工作漫谈的时候你表达一下自己的愿望，希望给你机会这种愿望，说了肯定比不说强。

央企，被集团领导招进来的，目标岗位是二级单位中层，入职8个月了，没兑现岗位及待遇，理由司龄不够，目前犹豫是否离职

跟你的人脉说

领导要是看重你，不用你提，他就权衡了。如果升职愿望迫切，可以多向领导汇报工作进展、思想动态，就是不要自己说，怕弄巧成拙。

领导看重你吗？我们领导想提拔我，年前谈过一次话，年后谈过两次。

符合标准，可能不代表你出色。

不说还好，有时候说了会在后面各种挑毛病，错误零容忍。

找你人脉问问怎么操作

我都是靠缘分