我干HR工资，人资主任分钱的时候都是做人情，给关系好的人想办法多分，（规则有利于她们高收入的人，能理解，但是欲壑难填，这几年更甚）我主任是我收入的3.3倍，普通员工都分不到钱，我替我在内的普通员工说话，她就说各中层才是推动公司发展的力量，普通员工能干成啥
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