体制内工作，工作有一定压力和专业要求，待遇正常，不高也不算差。办公室原本有专家姐、佛系姐、劳模姐、高工哥、咸鱼我，各司其职，和乐融融。这是背景。
今年招了个新人小姑娘，以一己之力打破大家宁静祥和的工作环境。
专业素养一般，每天在办公室嫌事情多、钱少（公开抱怨），怨天尤人。
常规工作都没干完，时常在别人的电脑附近打转，盯着大家一个个地问：“你为什么不干#&%工作（类似于出外勤的额外工作量）？”言下之意是：你们不干的活，让我来干？
知道的是招了个新人，不知道的还以为来了个督导。
她不知道的是：专家姐是业内大拿，经常不在办公室是出去开会了；劳模姐的年龄和工作量都是她的两倍，从不抱怨；高工哥已经拼到了职称的顶端，每天依然是最早上班最晚下班的人；本咸鱼和佛系姐之前十多年一直在出外勤（顶格工作量），这两年坐办公室是职业休整期。
本着善意，一开始大家都劝她：我们都是这么过来的啦，收入还可以的啦，以后还有上升空间嗒。。。我们可以帮你分担%%工作。。。
现在，我直接怼她：你觉得没你同学在&&单位的收入高，那人家是什么学术背景和工作能力？
中间才过了三个月。
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