手起刀落

坛子里看过几篇吐槽上司的，很少有吐槽下属的。我发一个吐槽下属的。
该下属两年前从为领导服务的核心部门提拔到我这，成为我的其中一个副手。
该名小年轻，当年在核心部门时因为想上位，觉得受排挤和压制，闹的与上司矛盾，并且奇妙的认为原原大老板联合上司欺负他，矛盾是白热化，听说有高层叫他去看心理医生。
后来原原大老板调任了，他通过某Bj关系，托到原老板，提拔到我这。我发现他确实比较偏激也不想惹到这种愣头青，采取的策略都是怀柔。原老板还说在我的领导下，他的作用发挥不错。然其实领导这样性格的人，我只好大笑三声，我只是照顾他的情绪比较到位。比如来到我这一个月后，说要参加Bj招聘考试，理直气壮的告诉我说大活找他一起帮忙，小活别找他，他要关起门复习。这种状态半年后又没机会参加招聘考试了，说要好好工作。又半年后，省里务色人员去Bj帮忙，我想想他像走火入魔似的想去Bj，我助他一程推荐送他去了。按讲我觉得我是帮助了他呀。回来后直接不把我放眼里了，张口闭口在Bj谁谁谁，在Bj工作一天一汇报怎么怎么的。
我在开会时说要一级对一级负责。我开大会他开小会，和他的分管手下说减少汇报环节，为了高效可直接向我的上级大老板汇报。
然后他周末果真这么做了。今天大老板问我他汇报的几个事，把我他还有一个下属一起叫到办公室讨论。回来我指出他这种越级汇报的弊端，他汇报的内容我不清楚。他理直气壮的狠，说要高效。

😂😂😂
我的情商算是稳定的了。
但这种下属，
我估计，
我也在奔赴搞出内部不团结的路上了。