去年部门新开一个小组，从零起头，没人愿意接手。领导找我谈了几次话，画大饼说开头会累，但是后期做起来了小组我就是负责人，当时说只找了我认可我能力可以带起来。 （事后才知道领导几乎找了所有人然被拒绝了）
之后新组一直我一个人负责所有对接事项和合作渠道，春节也在家里值班。偶尔忙不过来领导会帮忙处理。工资绩效和其他人平等没有额外标准。
现在新小组确实起来了，投产比几乎每月都是部门最高的。 6月1号小组突然空降一个人，同单位其他部门转来的。来了之后所有的资源渠道都是和我平分，另外新人还单独分了其他小组的客户。在这样的分配情况下，六月领导给我定的目标值是新人的十倍。 部门规定是目标值没有完成需要加班，另外扣除一定绩效。 当时已经找过领导，说是等新来的完成目标值之后就合理分配资源，因为是新人所以不要给太大压力，要保证她绩效达标。然而至今没更改。另外新人刚来的那个月，就代表小组和部门去参加了集团会议。
后面又跟领导提过分配问题，被批评太计较，并表示即使我rol最高，但是性格幼稚没有城府也不适合带手底下人。领导再次承诺会公平分配资源。 仍然是放屁，至今没变动。 譬如十月在目标值是新人的两倍情况下，我的客单仍然是新人的一半。
上上周被领导找去谈话，批评我最近对待她和新人态度冷漠 （因为客资分配问题其他小组和领导有过争执，对待新人并不很热情，所以之前领导提过同组的我多带些新人）说对我期望最大，但我因为一些小事计较太令人失望。
现在越想越觉得是不是该辞职算了，可是又犹豫，因为薪资在我们这三线小城算挺高的，同行业这单位薪资也是最高的一个，而且离家也近，步行十分钟的路程。
今年年初有竞争单位部门负责人联系我，当时觉得去那边需要从零做起，薪资没有现单位高，并且小组已经起来了发展前景光明就拒绝了对方。 然而最近发生的事情太令人寒心，上头明显倾斜新人，另一组长提出让我换组去她那里，因为部门这两年平均rol是我最高，被领导以我转化率低的理由驳回了。
现在上班完全没有之前的干劲了，想想辛苦了近一年给他人做嫁衣，每天都在是否辞职还是继续熬着两者之间纠结。
请教各位，到底是应该辞职呢 还是为了薪资再坚持下去呢？
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