工作当中遇到的两难,求各位大佬指个路。

百姓 发布于 2025-02-22 21:14:54 回帖: 12 | 评论: 19 | 查看: -

一直都觉得坛子里大佬很多,而且见解独到。这次遇到的事情确实鸡肋,想听听大家的看法。
我从事营销工作。

去年11-12月有一笔1680元的奖金,于2025年1月14号通过某小程序积分发放,需要手动兑换卡券才能使用。

因为我没领过这么大金额的,且我物欲低,就没舍得兑换。
2月19号再进去看,被清零了。

单位说无法补回来,因为要发今年的积分了,就把去年的账清空了。
我仔细看过,没有提示说必须要在什么时候之前兑换。

我在想要不要投诉?
工作收入还是不错的,但是2028年我也要辞职了,也不考虑升职了,要是为了1680呢,又可能有些不值得。

这确实是件比较鸡肋的事情。。大家怎么看呢?

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1楼
博士

找下当时的通知,有没有兑换期限,如果有,那是你自己问题,如果没有任何通知就直接清零了,那当然可以争取下。

: 没有。单位也承认没有。主要是有没有必要争取下。如果我要争取的话,必须通过第三方,比如12325或者劳动部门了。单位已经说了,不可能补给我。
回复 : 单位没有通知导致损失,问题在单位,谁通知的找谁,个人觉得单位单位内能解决,没必要闹那么大。
回复 : 他们的意思是这个东西不需要通知。。搪塞我说会帮我向上一级反馈,到时候在小程序里加上时效提示。
回复 : 明显通知的人出现的错漏,不通知时效就是随时可换,现在清零责任在她。
2楼
大学一年级

不要了吧

3楼

本来就该是你的,是这事儿的负责人损害了你的利益,支持争取回来,负责人不处理就找他上一级反应

: 活不是这么干的
: 谢谢姐妹,我把打算通过第三方沟通的意图和单位说了,最后解决了。
匿名人士154186
4楼
匿名人士154186

物欲低就算了吧,这件事应该让领导和同事知道,让大家引以为戒!以后别有类似情况发生了都是教训

5楼
初中三年级

路过帮顶

6楼
高中三年级 白发渔樵江渚上,惯看秋月春风

没必要吧,毕竟你还要干三年不是干三天?

7楼
助理研究员

工资是不能用券的形式支付的,但奖金不知道是否在内。

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8楼
助理研究员

看一下是否是绩效奖金。

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: 不是工资呢,是营销某种指定商品的专项奖金。
: 我也不确定是不是绩效奖金。。我感觉这个可以作为以后投诉他们的依据。我秋后算账好了。谢谢您!
匿名人士169303
9楼
匿名人士169303
可以通过微信等文字表达目前某同事对你的这个事情的处理结果,并明确表达不接受目前的处理方式,保留相关证据(各种拍照,截图证据法官帮着耍无赖人家可以不认),离职后(1年内)再处理
: 可以哦,不如秋后算账。但他们也确实很谨慎,都是语音回复我。不打字。
10楼
研究生一年级

没必要了吧,为了这点钱到时候弄得领导对你有看法

: 我也怕领导就是这么想的,为了小一千块钱闹腾。但是自己很不爽,自己的坎儿过不去。
11楼
高中二年级 喜欢这些精灵的石头们

队友单位发带内部可以购物的。嗯,福利。也是去年12月31号清理。不过在那之前。有发通知大家都找苹果供应商去套现了。那一波那个供应商挣了100多万。如果12月31号没有套现的。打8折发现金到工资卡。不知道是不是类似的东西

: 我觉得自己的钱就应该找那个处理的人去说清楚。这个是通知的人没有提前通知直接清零工作不到位造成的。如果不吭声太包子了
: 单位的其他报销,节假日消费卡都是有通知的,到期之前也会提醒。但是这种营销专项的奖励以前我拿的少,100来块钱,发了就用了,也没机会发现有过期的问题。这次发的多,一下子没想好怎么花,结果给我整这出。
回复 : 这是自己合理的权利。有理有据的找就好,不要咄咄逼人。用樊登读书里的一句话叫温柔而坚定。不然明明是受害者
回复 : 温柔而坚定是每个人都想要的,但是遇到不讲道理的,也是没有办法。单位给的办法是,在看不出构成的总绩效里稍微补偿我一些,再送我一份不知道是什么的小礼品。美其名曰,不想打击员工的营销积极性。也明确说了,不可能从原先的渠道补给我。
: 谢谢,我把打算通过第三方沟通的意图和单位透露了,顺利补给我了。
12楼
大学三年级 深蹲金坑

起码广而告之,让大家都知道自己无故损失,清零之前怎么也应该提醒大家呀

: 是的。1680说多不多说少不少。我领导肯定不会为了2000不到帮我和上级扯皮,但是我1680又能吃一个月了。