17年初，老板引进一位新的经理，女性，年约54岁，号称博士学位，曾任职经贸局 （当年厦门大学经济学本科毕业，然后就在国家政府部门任职，之后好像又外派到孟加拉的大使馆，听别人说做政府采购，然后又再孟加拉大学念了伊斯兰博士，嫁了埃及人，来到公司头几天，天天嚷嚷我是经济师，当年我是政府官员.......）。起初老板定位对方是咨询师，协助老板整理公司框架，运营策略，之后又改成是公司经理。作为一名高层管理，首要责任应该是了解公司境况、客户问题，财务问题等等，但是离奇的是，首先对员工找茬，拿员工合同问题，本来我们都是一年制合同，她说对我们不熟悉，要改签半年制合同，检验我们再决定，每一个员工都公司工作了1年多，现在才说公司不熟悉员工
，新官上任三把火，这个无名火烧得真旺。和同事相处，本来一点小摩擦，她就和老板说得像犯天条一样，这些日子下来，每一个员工只要不顺意，就被视作公司罪人，告状告的我问下，公司是不是不留人了。
老板对外宣称她是经理职位，她自己就号称她是公司的CEO （首席执行官），以后所有事情都是和她交接。我问老板，是不是要财务事项都转交给她，以后由她做主，老板说不用，我所那样CEO会判我忤逆的，这个风波估计现在得继续了。春节放假前，她说要帮老板扩大业务，然后就说要修改经营范围，就以公司机密收走了营业执照等证件，说我无权过问，干了财务那么久，真的头一次看到天皇老子说财务不能过问公司经营范围。
这样的领导，可以怎样应付她，若是武则天，那该有武则天的智慧和才华，现在我更觉得像四人帮，在公司就是喜欢批斗。想不惹她，可是工作又避不开，她的思维和脑筋，实在看不到是中国人民政府培养的高材生，年前劳动监察局过来公司抽查核对员工人数，社保，要看公司证件，她还反问什么是劳动局，凭什么要看这个。
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