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25楼
副研究员

坦率说，我招人也不招女生，一是女生生理上的差异，在年轻时候比男生多状况，二是未知因素的存在……身边有了孩子工作依然很努力的女性，大把人在，但不可忽视在怀孕和产后半年的生产力，是对其他人的不公平

2019-06-18 23:08:33
: 是的
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10楼
硕士
这个是实情，我们公司招聘就不要女性。。在职的女生如果辞职后，补招的肯定都是男生。。老板说的很清楚，女的太麻烦了，结婚生子什么的公司压力大。还有生边跳槽的女性，基本上都很艰难，已婚已育公司还担心你二胎什么的。。因为我是在金融行业，工作压力特别大，平时加班应酬也很多。。。我觉得没有办法平衡的很好，你为家里付出的少，家里肯定有其他人付出的多，要么就是对象，要么... 查看全部 »
51楼
博士
如果不考虑回家做家务带孩子，家里有个男贤内助，孩子屎尿一把抓，让女人能全心全意加班工作的话，只要能力学历够，我想年薪百万应该随随便便的就能拿到。问题是如果夫妻赚钱能力相当，牺牲的一方基本上都是妈妈。
17楼
博士后
所以男女平的意思应该多在生育方面补偿女性才对！还有如果天赋特别优秀的建议冻卵，拼到巅峰选一个优秀的精子找个代孕也不错啊。。。哈哈哈。。
抱歉，作者被扔进小黑屋反省中
3楼
二级助教
我表姐40多岁，某跨国企业华东地区负责人，能干强，性格也强势，一直没谈成恋爱。