犯了职场大忌

X是公司新招来的财务总监 ，年纪五十岁，还有半年要退休。

公司是私企，公司多事情多，X来面试的时候大领导就嫌她年龄大，不适应。但最后还是来了公司。大领导给了她半年的试用期。

我和X 在之前的一家公司是上、下级关系。她情商高会交际，对所有人都很热情，亲和力也很高。

在目前这家公司我们还是上、下级关系。我在这家公司八年多，目前职位是财务经理，之所以没有上升到财务总监，是大领导说我管理能力不行，为人老实本份，不具有魄力。

X来第一周就不太适应，她说适应不了高强度的电脑办公，大量数据在系统里审批查看，担心过不了半年的试用期，达不到大领导的要求，给公司创造不了价值。

第二周坚持，我坐她对面，能看到她的努力适应和进步。但她自己评估后打退堂鼓。中间提了离职，大领导留她半个月。她又写了一封电子信给大领导，提出月底要走，不耽误公司的时间。

昨天大领导找我谈话，问她的情况，说不合适想走，就今天走算了，等会找X谈话后今天就可以走了。

因为我们坐在面对面，之前她时常会告诉我大领导谈话的事情，我也时也告诉她一些情况，有点类似朋友之间的信息分享。于是我昨天下午就告诉她，大领导会和她谈话，如果确定要走就今天。

下午大领导一直忙，没时间找她。快下班的时候，她说明天不来了。在收拾东西的时候，我给大领导留言：X总您要找她谈话不？她说明天不来了。晚上八点多大领导回复说一直忙，没来得及谈。

X晚上退群前给大领导留语音，第一句就是：您让娟娟带话。。。。我明天就不来了。。。

今天上午大领导来找我，狠批了我一顿，说我太老实，怎么能提前告诉别人，要说也是他来说。说我犯了职场大忌，不要以为朋友都想自己好，为啥X走就把锅盖扣我头上？我一时哑口无言。

于是发了信息给X"x总，您昨天给老大留言说是他让我带话，我并没有带话呀。只是作为咱们是朋友才提前说下的。这样让大领导对我很恼火，同时对您和他没有当面谈就走了也有好大意见。“

X说明天要去找大领导，我被她整晕了。我不明白她为什么不能好好说下，她决定自己要走了，为啥要说是我带话？

平常我是办事稳重的人，之前的财务总监离职或公司其它事我从来没有透露什么消息，这次被这样在大领导那减分。

想请教坛友，如何提高管理能力？这件事是不是我太把X当朋友，口无遮拦了？深刻反醒中。