领导说我亲和力不够

业务能力第一位，亲和力慢慢磨吧，不用特地调整

我不想自己好脾气，我就想自己脾气不好点

我觉得比起亲和力，我更在乎职业道德

把病看清楚，多讲几句比微笑有用。

告诉你的领导 给你5万一个月你保证亲和力爆发

知错不改😏😏😏

组织生活会，就是走个形式，都是一套话来回说，不是针对你，别当真

医德肯定更重要，不过亲和力强，可以避免一些不必要的矛盾。要不在座位前放一面小镜子，没事试着对镜子笑笑，慢慢练习看看呢？

组织生活会，不是这个问就是那个问题的，不能没有问题，这个问题好改

社区医院老人多，讲话语速慢一点，加一点废话文学“哎您好来啦慢走回家自己身体当心啊”就会很有用，试试看

不过呢，我前阵子看到一段话，如果像我们这种非常在乎门诊量的医院，亲和力好的大夫确实更吃得开，医院差只能当自己是服务行业看，就很无奈

我觉得吧，有时候不够亲和，对自己更有利。别人会觉得你不好讲话，罗嗦事也不会来烦你。我就是有一点脾气太好。别人会觉得你好欺负。

诶嘛，遇着一样的了。我表面笑嘻嘻表示一定改，心里翻个大白眼，呸，他休想cpu我。

能改尽量改啰，反正对你自己没坏处，
该低头的时候还是要低头，毕竟吃饭重要，不差钱就无所谓。
领导给你打低分，网友也不会补偿给你，哈哈。

督导跑来跟我们领导告状，讲我态度不好。领导说：“嗯，就是她没错，她谁也不理。我她也不睬的。”我们部门的督导跑来问我，我说：“嗯，她跑来不亮明身份，我问她贵姓也不理，我还跟着陪笑脸么。那么贱皮？”督导来问我什么什么表你填没填？我说不知道，哦某某（部门副手的名字）她填的吧。督导看看我没吱声。

以前看令人心动的offer，医学生们那一季，浙大二院那几个主任一直强调人文关怀，后来那几个医学生们确实变化的挺好的。不过那是拍电视，是否太虚假不得而知。

比我这种有亲和力，没有能力的强多了🥲

组织生活会嘛，总得费尽心思提意见呀，就随口说说，不用当真

还不是生活磨的～别自责！～门诊人数那么多，笑的话，嘴巴都脱臼了！平常心

听过就好，这种每年走个形式。人家还说我做人太直接，说话太冲，不懂转弯。还是我手下，平时关系可以的。那又如何，年年被讲。讲了这么些年。

组织生活会总要说一说 不用管

不用改，又不是儿科要什么笑眯眯

我以前上海老板不喜欢我，原因是我不爱笑，我以为就是觉得我工作做的不好故意挑刺，后来从侧面得知就是因为我不爱笑老板觉得破坏他财运，他妈的我就一财务 财务办公室就我一个人，我没事对着墙呲牙乐啊，我又不是服务员，真搞笑