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求人事方面的坛友帮忙出招

匿名人士129148 发布于 2020-09-02 19:54:44 回帖: 12 | 评论: 11 | 查看: -

12年来公司，之前与公司签订的8年合同，2024年合同到期，现在公司裁人让我转到另外一家公司，待遇之前领导保证我和现在的一样，但是人事的说让我像应聘一样去谈，他们会出我现在的收入证明作为参考，新公司合同期限也是给证明参考。如果我不去，公司能那我怎么办，我这种情况是否已经算是无固定合同了？求懂人事的坛友支招，感激不尽

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12楼

博士

就不走看看能咋地

2020-09-02 23:30:13

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2楼

匿名人士129148

是国企未来要混改，感觉他们现在就是要骗我走，又不想给赔偿

4楼

辅导员

我没看懂 12年签了8年怎么24年才到期？是指又签了第二次4年固定期？要第三次合同你提出无固定且公司和你签了无固定才算无固定否则就不是另外合同未到期员工无过错公司主动裁人赔偿n+1

7楼

研究生二年级

不去就裁掉赔偿

11楼

高中二年级

公司辞退你是有赔偿金的，要你像应聘一样去谈，相当于找新工作咯，赔偿金呢？

9楼

匿名人士245202

我们工龄工资按照司龄给，换了公司，司龄重新计算了。不知道楼主单位是如何？我也有同事整个部门被调整到其他下属公司，我同事就是不同意解除合同，后来好像公司也没有办法，后来还是留在本公司了