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职场无奈憋屈后续
匿名人士373249
发布于
2022-01-21 17:46:42
回帖:
17
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评论:
8
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查看:
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前文提到了,国企里小管理层,累死累活,事情一大堆,每年指标任务都超额完成了,但是每次年终评分都靠后,评分是匿名不公开,只告诉本人。有分管,主管,相关部门,群众等参与评分。 今年又超额完成指标,但是还是毫无意外的评分依然靠后,被党政通知根据文件管理规定,要退出干部序列。 这几天组织部讨论了,因为我这个部门专业冷门,目前全单位除了我找...
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16楼
百姓
cui123
Lz能不能去知乎上问一下?我觉得在那里,可能更能得到客观的答案。
2022-01-22 00:04:38
我来评论一下
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11楼
高中二年级
super777
就当韬光养晦吧,三十年河东,四十年河西,既然楼主部门内同事和主管你的大领导都很支持你,而且这位领导还有上升空间,那就不妨再忍一下,风水轮流转,国企嘛,其实有很多所谓制度都是朝令夕改
15楼
研究生一年级
齐顽星
趁这个机会不用担头衔,你就多走走人际啊,反正有事自有领导扛,你又不是了
5楼
博士
龙泉111
随便做做,外面机会和副业都能琢磨一下,越冷门越有机会
7楼
博士后
暴躁的猫咪
国企人比工作重要。不行就去闹,去告,国企领导也怕这个
9楼
匿名人士253262
部门内同事其实非常支持我工作,和大家都是十几年的老搭档,给我评分低的是相关部门领导,说白了就是另外一派,要压缩干部编制,拿我开涮,结果没想到专业只有我一个人,我这个部门还不能解散,也算是较核心业务部门。所以才承诺不少我的收入,但是帽子要拿掉
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