公司逼辞职

不一一回复了，拜谢啦

楼主马甲掉了

你坚持不辞职就行，即使调岗也不能降低你的工资，否则就违法。你想找仲裁得你们单位有降低你工资或者强行停职辞退的违法事实才行。

这个时候你就得心态平和的耗，自己不能违纪被抓住把柄，按时出勤并且保留出勤记录，必须请假的话一定按流程走，决不能被认定有旷工。近期绩效评定的结果保存好。

不想让领导为难，但领导却把难你为。

这时候只要严格遵守公司规章制度，熟读劳动法内容，对公司一切不合理安排说不，等公司主动谈赔偿

今年经济这么萧条吗，我们公司也变相裁员，说是要搬迁，太远去不了只能辞职了

不想辞职就不辞，随便公司出什么损招，以静制动呗。要是调岗就不去，继续原部门上班，公司再过分一点例如不发你工资，那就是侵权，去劳动监察大队投诉呗。如果给你停社保最好就去地税局投诉。

红色没开口之前你只能各种忍着先

公司

千万不要主动辞。这段时间更要做好工作，不给公司抓到把柄。

我们公司也是签无固定合同的，但今年把所有业务都包出去了，但承包的公司不愿接收公司原来的业务，所以都是我们公司和原业务谈好赔偿条件的再走人的

签了无固定期限的合同，你不应该是着急的一方，就耗着呗

东家不打，打西家

就直接跟领导说你的想法，领导反馈他的上级就可以了，本来就是应该给的赔偿，上级应该也明白你领导梦拿你怎么办

没有什么为难之说，牵涉到自己的切身利益，一定要把自己的意图说的明白些，我一个朋友一年前在上海一个外企被裁掉，赔偿了19万多人民币，是按照工作时间加工资核算的补偿。然后再说一下，她被裁掉前后那一两个月，心情简直糟透了，满满沮丧，逮谁跟谁絮叨。两个月之后她就找到新的工作了，工资比原来还多。所以不要担心，你很快也会找到下个东家的。

先礼后兵。公司既然已经劝退那就不留了，剩下的就是谈补偿了。先结合自己的工龄、工艺等根据《劳动法》算出公司应给你的补偿、把相应条款背熟，下次有人找你谈的时候直接把这个数字报出去，让他们知道你不好糊弄。剩下的就是讨价还价了！如果他们来硬的，你也只能申请仲裁。