被公司告知不续签合同，有些劳动法方面的问题，能否请教下

可以的

可以，如果公司不给补偿的话，可以申请劳动仲裁

一个月工资有的，年终奖就算了。

按实际工作年份会获得n倍工资，也有n＋1的

起码n

年终奖没戏，肯定没戏了，除非写进合同里。
提前通知，赔一个月。
工作满一年，赔一个月，叠加。满半年不满一年，也算一个月。不满半年的给半个月。比如，工作2年零3个月，提前30天走人的，赔3个半月。
一个月是多少，按照前12个月工资流水平均数来算的，不是合同上写的金额。

抱抱楼主，形势不好，很多地方都在减员了，争取一下吧，应该是可以争取n+1的。加油

合同到期不续签的 应该是n 不扣税不含社保的部分 年终奖有难度 看是否写进合同 可以谈谈看

合同到期的话不需要提前通知不续签。年终奖不了解楼主公司的发放标准。

试试呗，现在都是保护劳动者

赔偿n+1

n+1

你在这个公司工作多少年就赔多少个月的再➕1个月的工资好像是这样的

昨天刚刚跟别人讨论过这个问题，这个真的不好说。我查到的资料是说合同期满员工想续但是单位不想续的只需要支付经济补偿金，但是法务却说如果没有提前一个月通知要支付代通知金和经济补偿金。

年假和年终奖这类的只能看单位的规章制度怎么约定的，一般劳动合同里很少会约定这种内容，大都是员工手册或者其他规章制度里有说明。这个就要看单位有没有给你们培训这个，是否有你们签字认可学习了。

楼主完全可以先跟人事或分管领导谈这个赔偿，没谈拢了再去仲裁，毕竟仲裁也耗时耗力，而且一旦上公堂了如果是一个地方的以后若是还在一个行业里会比较难相处。因为我就碰到过一个员工跟单位仲裁上法院了之后其实赔偿没有多少，但是这家单位在当地跟zf和其他企业老总之间关系比较好，后来在当地都找不到好的工作了

没有代通知金，只有经济补偿金。前十二个税钱收入x工作年限，从08年开始计算年限。

可以的，去劳动仲裁

1.劳动合同到期，单位提出不续签，仅限于第一次到期。
2.是否需要提前多少天通知及代通知金，是地方政策。如北京市规定须提前30天通知，每延迟一日需支付1日赔偿金。