匿名人士253261

大领导说下属没事干,效率低。

匿名人士253261 发布于 2024-03-04 16:02:00 回帖: 3 | 评论: 2 | 查看: -

大领导评价a 整天偷懒,耍心机,不干活,自甘堕落。
a问b领导:前段时间每天材料写到飞,报表不停歇,d不在岗,帮他做了那么多,我还每天不干活?
b:别管他,我之前跟他说过了。
大领导评价c:你工作效率低,是不是每天只做一件事?
b:那件事人家是下班加班做的,上班在做其他的。
大领导:c做了个啥,啥都是请我阅。
b:c把工作分给经办人了。
大领导:他都把工作分下去了,我干啥?以后让c转d给我处理。如果d没时间,c帮d做。

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回帖
1楼
辅导员

很符合我对大领导的认知

匿名人士253261 : 大领导一般不该评价个体员工的工作。如果有质疑个体员工工作量不饱和,可以跟分管领导反馈,分管领导核实属实,进行调整。问题是分管领导已经明确指出下属按分工完成了工作,不存在无所事事的情况,大领导还是坚持己见。
2楼
辅导员

所以我们公司升职快的都是一点点小事都要随时去给领导汇报的人,领导觉得人家做的事多。光埋头做事汇报少的没前途。

匿名人士253261 : 小员工直接打交道的是分管领导,不可能事事越级找大领导啊。而且不存在上班看电视上网炒股打游戏的行为。分管领导也认可下属在工作,状态正常,当面开怼大领导的。
匿名人士304246
3楼
匿名人士304246
老实干活的被优化掉了,是因为决策领导并不知道这些人才是老实干活的。